每一位领导都有各自习惯性的思维模式和语言表达方式，如有的喜欢干脆利落，有的喜欢长篇大论，有的喜欢引经据典，有的喜欢朴实无华，有的喜欢吟诗排句，有的喜欢平铺直叙等等。这些不仅是文秘工作人员必须要熟悉的，而且必须要学习跟进的。

　　比如领导喜欢引经据典，我们就必须学会文言文，熟读古今经典文章；领导喜欢吟诗排句，我们就必须学会诗词格律，熟练掌握使用排比句；领导喜欢干脆利索，我们就必须学会“忍痛割爱”、“大刀阔斧”、“剪而再剪”、“精益求精”，这样才能贴紧领导。

　　我在区委资料科工作时，每换一任区委书记，区委办公室主任都要领着我们到其原工作单位，了解其工作习惯和讲话语言表达方式，并且安排我们多参加由书记主持召开的会议，以便更多地了解和熟悉领导思路，所以在为每一任领导起草讲话或者领导安排的文章时，基本不跑调、不跑偏，很快就得到了领导的认可。

　　记得有一位书记刚刚到任，办公室主任就带领我们到他工作过的县委办公室，请他们介绍老书记的工作作风、讲话习惯等等，并且取回来一部分讲话稿件让我们学习。不久，我接到起草领导讲话的任务，既高兴，又紧张。因为，这是新任书记的第一篇讲话稿，写好了，露脸，写不好，丢脸！

　　据我了解，这位新书记的工作作风是干脆、利落、睿智、敏捷，并且是笔杆子出身，写得一手好文章。所以，写这篇讲话稿对于我来说，既有压力，更有动力，必须要挑战自我，拿出真才实学，一定要写好这篇文章！

　　我静下心来，先请示了书记对起草这篇讲话稿的思路和要求，然后认真读了几篇书记过去的讲话材料，按照书记独特的工作思路和讲话语气，起草完成了这篇讲话材料，下午下班前交给秘书转送书记办公室。

　　第二天一上班，秘书把材料送过来，我怀着忐忑不安的心情，急急忙忙地翻看了三遍，几千字的文稿，书记仅改了几个字，我欣慰地笑了。

　　接受严格要求也是熟悉领导的必然选择。每一位领导对下属的要求都是严格的，对文秘人员也不例外，要求他们不断提高写作水平，提高文稿质量，甚至做出“苛刻”的批评。

　　有一位从外县调任我区担任区委常委、区委办公室主任的，调任前曾担任过县级信息资料员、信息资料科长、主管信息资料工作副主任，文字功底相当深厚。

　　他到任后，对文字工作要求很严，一句话、一个字地抠，就连出现错别字、错别词、标点符号不对、语句不通顺也要狠狠地批评你几句，如果你的文章太“离谱”，随手给你撕掉，赢博体育注册让你“回去重写”！

　　我对这些讲：“别害怕，有句老话‘打是亲，骂是爱’，严是好事，你要跟着水平越高、要求越严的领导，那么，你的工作水平就会越高，写作能力就会越强，否则，你将会永远在低水平上徘徊不前”。

　　结果，这几位经过严格要求的，不仅写作水平大大提高，而且先后被提拔到了领导岗位。

　　作者简介：朱世良，1955年11月生，河北省邯郸市大名县人。1970年到峰峰砖厂参加工作，先后当工人、工会干事、团支部书记。1983年调入峰峰矿区党史办公室任编辑。1988年调入峰峰矿区区委办公室资料科，同年，加入中国，先后担任资料员、副科长、科长。1998年调任峰峰矿区区委政策研究室副主任，2004年任政策研究室主任、党支部书记。2008年8月切线月退休。

　　多年来，先后参与编辑出版了《峰峰矿区组织史资料》《滏河群英》等书籍，主编了《邯郸决策.峰峰版》《峰峰英模风范谱》《公司发展大事记》《磁州怒潮》（电影剧本）等书刊，起草了数千篇领导讲话、工作简报、调研报告、典型经验、纪实文章、新闻报道以及其它各种公文、信息等材料，其中国家、省、市内参和电台、电视台、报刊、杂志采用上千篇，《牢固树立三种理念 奏响生态发展强音》等数篇文章获得省、市党委系统优秀调研成果奖。返回搜狐，查看更多