求职策略(如何高效找到工作)如果山够不着我，我就走向它。亚历山大照片由hannah grace在Unsplash上拍摄春节过后，是职场求职者的高峰期。怎样才能更高效的找工作？这个问题一直困扰着很多职场人。就在昨天，一个职场朋友找老王讨教，说自己这20天连续投了500多个位置，快被压垮了。他很焦虑，不

　　春节过后，是职场求职者的高峰期。怎样才能更高效的找工作？这个问题一直困扰着很多职场人。

　　自己这20天连续投了500多个位置，快被压垮了。他很焦虑，不知道怎么找工作更有效率。

　　根据老王十几年的猎头经验，老王认为求职就是通过对自己的了解和诚信包装，把自己卖个好价钱，然后高效利用相应渠道的过程。

　　既然知道了求职就是这样一个过程，那么在整个过程中应该怎么做呢？王认为，应该从以下五点入手。

　　说到简历，很多人都会开始做简历，但其实简历上的描述和添加大部分都是没用的。前天，老王帮一个有12年工作经验的职场朋友修改简历，差点删了一半。原因很简单。长篇大论都是与简历无关的废话。比如我写了两页多的关于我喜欢的广告语，我小时候的故事，我大学实习的经历等等。

　　说到简历，你可能会问，什么样的简历才是好的简历？王认为，一份好的简历有以下几个特点:

　　1。简历内容大于形式。简历内容不好，就没有好的形式。老王建一，不要追求花哨的排版，想办法把简历做好赢博体育。

　　2。个子高又接地气的自我介绍。尤其是写自我介绍的时候，老王建议你写三点:之一，用一句话或者一段话概括你的工作经历；其次，写你擅长什么，你有什么特殊的资源或者你能为你应聘的职位解决什么问题；用一段话或一句话描述你的性格特征。很容易把自己的清晰画像传递给面试官。一旦面试官对你的画像感觉赢博体育更好，你的面试成功概率就会增加50%。

　　3。一份好的简历一定要重点突出，条理清晰，让面试官一眼就能看出你是一个什么样的人，或者说你的简历能看出你的画像。这样的简历才是好简历。

　　4。好的简历一定要用数据来说明你比别人牛逼，而不是用高大上的话来形容你有多牛逼。老王接触过很多职场人的简历，感觉特别空。空孔的原因是，整篇简历完全是用高层管理专业词汇来装点，却缺少能落地的具体内容。之一印象就是假空。

　　5。一份好的简历必须站在优优资源网的一定高度，它也能落地。一份好的简历，意味着面试官拿到你的简历时，不是在咀嚼令人困惑的文字，而是在聆听你高度专注、落地的发言。

　　6。好的简历一定要有项目经历，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目责任、项目业绩。

　　1。无论你是职场新人，还是已经得天下的精英，你更好的求职渠道就是内部晋升。根据某服务商的数据，插值的成功概率高达70-80%。所谓内推，就是找身边的新老同事、朋友、同学或者亲戚等等。

　　2。猎头渠道不可忽视。只要你的简历经过猎头筛选，你求职成功的概率是30%。但是，如果你的简历没有通过猎头的初步筛选，你就要继续努力通过猎头的初步筛选。老王告诉你如何选择猎头，选择好的猎头为你的求职服务:

　　首先，你要有猎头的资质，礼貌对待猎头，和猎头保持“友好”的关系。不要像某些职场人那样敌视猎头。王想说，猎头只是帮你找工作而已。你可以不选择这个渠道，但一定不要有敌意。

　　其次，根据你所在的行业选择猎头。假设你是制造业的猎头。千万不要找互联网或者金融行业的猎头，因为人家不懂你的行业。

　　其次，是了解猎头对职位和公司的熟悉程度。比如工作职责、薪资范围、面试流程、个人在该岗位辞职原因、公司现状等。

　　最后，是了解猎头的知识和对行业的熟悉程度。如果猎头对自己服务的行业不了解或者不了解，说明他是新手或者根本不是猎头。这样你就可以放弃和猎头的合作了。

　　最后，老王温馨提醒，猎头有两种，一种是提供专业服务的；另一个是给你提供一个求职的机会。如何选择，你自己的心理应该很清楚。

　　3. *** *** 。5年内毕业的，请选择网上申请；如果你毕业五年还没有猎头联系，说明两个问题:一个是你所在的行业不好，猎头看不起；另外，你的能力没有引起猎头的注意或重视。

　　简历准备好了，渠道选好了。剩下的就是调查你应聘的公司了。调查的目的是为了更清楚的了解企业，不至于掉进火坑。

　　1。先上网搜一下，多看看网上关于企业的报道和评论，尤其是网上对企业创始人的评价，这是非常致命的。

　　2。通过一些特殊渠道了解一些在职员工对自己公司的评价。如果在职员工对自己的公司有负面评价，说明公司文化不好，或者员工可能有问题。这个渠道更好的选择就是猎头。

　　4。更好是让熟人带你逛逛公司，感受一下公司的氛围。老王建一，你一定要去看看他们的厕所是干净的还是臭的。

　　进入面试环节，意味着你有50%的机会面试成功。这时候你要自信，不要紧张，就当自己已经“入职”了，开始回答面试官的问题，阐述自己对问题的理解和解决方法。

　　3。回答问题熟练，不拖泥带水，用数据说线。多听，自信，谦虚，真诚，眼睛看着面试官，但不要死盯着。

　　7。不要过于主动的沟通面试结果。因为一旦你主动沟通面试结果，给HR留下你急于找工作的印象，他们就会降低你的工资或者直接拒绝你的求职机会。

　　老王为什么这么建议？因为这是对你更大的保护。老王联系了一个应聘者，通过微信收到了offer。入职一年后，他发现offer承诺的工资和实际收到的有出入，想找领导理论。但是给他发要约的人已经走了，没有人愿意兑现之前要约中的承诺。最后吃亏的是这个朋友，他才知道不应该通过微信收到要约。

　　所有有效的求职都是基于规则的。只要学会以上技巧，你跳槽会更容易，找工作也会更有效率。最重要的一点是你不会被骗。