中国青少年研究中心《在校大学生就业倾向调查报告》数据显示，虽然绝大多数在读大学生认识到了职业生涯规划的重要性，但也只是停留在“想想而已”的层面，有清晰明确规划的仅占一成。

　　除了没有合理的职业规划，如何选择合适自己的工作，选什么工作，面试的时候如何发挥自己的优势等等，大部分应届毕业生都是不清楚或是不擅长的，导致在求职过程中处处碰壁。

　　中国青年报社社会调查中心关于第一份工作的调查显示，70%以上的受访者认为第一份工作会影响职业观念和规划；超过半数的人认为个人的职业基调和未来从事的行业，也是由第一份工作决定的。

　　不提前为未来做打算，让很多毕业生在求职季手忙脚乱。简历“一键海投”，要么由于不匹配石沉大海，要么在面试过后感到不满意。恰恰是“搞不清楚自己的定位”，让毕业生择业时缺乏全面、长远的考量，变得无助、急躁。

　　除了没有明确的求职目标，不清楚自己未来想从事哪方面的工作，缺乏清晰的职业规划。毕业生在求职过程中，还可能遇到这些问题：

　　1.简历和面试准备不充分：有些毕业生在简历和面试准备上不够充分，在面试过程中表现出缺乏自信和沟通能力，导致无法成功得到心仪的工作机会。

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　　2.缺乏足够的社会经验：很多毕业生缺乏社会经验，对于一些行业和公司没有足够的了解，加上招聘单位在发布招聘信息时，故意模糊工作内容或夸大其词，而实际工作与所承诺的不符，毕业生缺乏筛选和分辨的能力。

　　3.激烈竞争导师心态变化：由于每年都有大量毕业生求职，导致一些热门行业或职位竞争激烈业生在求职过程中存在心态问题，如缺乏耐心和毅力、过于焦虑和压力过大等，影响求职效果。

　　导致这些问题发生，一方面还是缺乏实践经验，另一方面，缺乏针对性的指导和帮助，不了解求职技巧和策略，无法有效地准备面试和撰写简历，导致求职效果不理想。这些问题都是避免不了的，如何有效解决就成为毕业生们必须要思考的问题。

　　面对不清楚如何合理进行职业规划，面试简历缺乏个性，职场办公应用不熟练等等问题，AIGC将可能成为助力毕业生职场升级的“黑科技”。例如在求职过程中，利用AIGC可以以下这些创意思路：

　　1.模拟面试：AIGC可以模拟真实的面试场景，提供反馈和指导，帮助毕业生提高面试技能和表现。

　　2.个性化职业规划：通过分析毕业生的兴趣、技能和职业背景，AIGC可以为其提供个性化的职业规划和建议，帮助其更好地了解自己的职业定位和发展方向。

　　3.简历优化：AIGC可以分析毕业生的简历，提供反馈和建议，帮助其优化简历，提高简历通过率。

　　4.行业和公司信息分析：AIGC可以通过自然语言处理和大数据分析等技术，帮助毕业生了解行业和公司信息，为其决策提供更多参考。

　　5.求职技能培训：AIGC可以通过提供在线课程、培训资料等方式，帮助毕业生提高求职技能和面试表现，提高其竞争力。

　　对于刚刚毕业的学生们，想要迅速提升自己职场能力，合理规划自己的职业方向，不如换个思路，用现在流行的AIGC解决问题，比如网梯即将上线的AIGC课程包，为职场新人解决职场中可能遇到的不同需求和场景。

　　AIGC课程中有入门级课程设置职业规划篇和面试技巧篇，帮助职场新人合理规划职场方向，掌握面试技巧，更好突出自己优势和能力。

　　课程包中针对AI技术提升，设置了AI基础工作和办公软件提升两个方面的课程内容，比如如何用AI接入Word/Excel。职场新人更快更好的掌握AI技术，懂得如何应用日常工作中，提升办公效率和质量。

　　第三阶段的职场技能提升，包含项目管理、团队协作、市场调研和宣讲汇报几个方面，帮助职场新人完成职场蜕变。

　　代替职场人的不是AI，而是会AI的人 赢博体育，对于职场人懂得一定的AI技术是很有必要的。在AIGC培训课程大热的背景下，现代职场人更需要知道如何利用AI提升综合实力。