boss直聘平台对企业资格审核比较严，企业活跃度好，投递后反应速度快，而且绝大部分不能直接发简历，需要先对岗位点击感兴趣，再点击“立即沟通”，把编辑好的打招呼语言发过去，等着对方回应。结果可能是“不合适”，或者是要求你发简历，合适的话后面会有面试邀请。

　　投递时就筛选意向岗位关键字，查看岗位需求，如果大概7、80%以上符合就可以投递，把每天的名额投满。各个网站投递数量上限不一致，大概50起吧。

　　每天刷新简历，增加曝光的机会。智联和猎聘上可以免费刷新；boss上刷新是需要付费的，可以根据需要买相应服务。

　　最好把消息查看功能关联到微信小程序上，这样只要开着微信，就可以实时收到企业的沟通消息，以免错过，延误时机。

　　此处秘籍就是：每天多筛多投。无他。把投递简历当做一项工作认认真真地去做。

　　现在经济不景气，很多企业都裁员降薪，倒闭也不少，所以求职过程会更艰难。最好有那么一个人，让ta在平时多鼓励你，给你打气，或者和其他求职者一起，比较有动力。

　　面试前做好准备工作，认真分析岗位需求，根据岗位需求调整自我介绍的内容，强调适配度。多练习自我介绍。尽管简历上都写了，但是很多面试官都会要求现场陈述，因此要学会有条理地介绍自己的教育经历、工作经历、技能、优势。赢博体育

　　面试时着装正规，提前到达，给招聘方好印象，也保证自己有充分的准备时间和稳定的状态。

　　为什么离职？一般不要说太多，说一个原因即可，比如自我价值的提升；切忌不要带消极情绪，尤其是对前公司的不满甚至诋毁赢博体育。贬低前公司的同时，也贬低了你自己。这和背后勿语人非是一个道理。

　　你对薪资的要求？这个可以把自己之前的综合工资列出来，然后委婉地说希望能在其基础上有点浮动。当然，如果之前已经收到了一个offer，那可以直接要求比之略高的工资。

　　之前工作上的成就？最好有具体数字，比如销售额增加了多少，费用缩减了多少，这样比较有说服力。

　　面试完毕后，要复盘面试过程。每个面试官的风格不同，关注点不同，问题不同，要总结并改进自己的回答，以便在之后的面试中有更好的表现。

　　原因有：第一，有可能你就是个备胎，招聘方可能一转身看到个更合适的，给你的offer也会不了了之，空欢喜一场，还可能错过其他的就业机会。

　　1、一定要自信。你很棒，适合你的工作机会就在那儿，需要你去寻找。只要努力就能找到。

　　3、如果你对自己和社会需求没有清晰的认知，那么最好还是找个老师辅导一下，专业的问题要找专业人士来指导。老师可以帮你分析市场需求、做职业规划、简历诊断及修改、面试辅导、问题解答。各大招聘网站都有辅导服务。

　　4、干啥都要持之以恒，找工作也是如此，而且，找工作是项最重要的工作。不付出努力怎么能找到好工作呢？要点就是要多投，多面试。