赢博体育 > 求职资料 > 求职攻略 赢博体育应聘者求职攻略指南与提防事项

赢博体育应聘者求职攻略指南与提防事项

  应聘者求职要注意很多技巧,有许多东西需要注意。今天小编就给大家讲讲应聘者求职攻略指南与注意事项,大家一起来看看吧。

赢博体育应聘者求职攻略指南与提防事项(图1)

  一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的,很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的,因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会,抄起电话他会问你一些问题,假如你没有对公司做个基本了解,你就不会有思路清晰的流畅应答,这样,起码他会认为你对公司不够重视,做事不够认真,更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑,那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会,所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘会上亦然。你不妨先站在一边做些观察,在头脑中先制定一个简单而有效的方案,然后有的放矢,一战而胜。

  二,关于求职简历 不要以为递上简历就万事大吉了,要知道在考官的办公桌上这类简历已堆成小山了。

  每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽,原因就是他们还在用已经过时的办法找工作??依靠简历和网络,遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是:首先,阅读一堆指导书,包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后,撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信,用精美的纸张打印出来,再投递给人力资源部门。接下来,不忘参加面试培训,安排面试的日程。最后,去看信箱,却是一堆公司的拒信。 别递简历 一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信,但是,99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历,成功率非常低。 在你未来的人事主管与你会面、和你谈话,以及和你当面交流了以后,他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的,那么效果就更佳,因为它能证明你的能力。如果可能的话,请亲自将简历送过去,向对方介绍自己的简历,并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。 简历为何无效 简历只能代表求职者的一个侧面,招聘者也只是希望以简历为起点,进入面试等招聘程序。 任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样,有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性:原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王,原来寡言的人却连篇累牍起来,原本内向的人变成以自我为中心的人,原本自信的人则变得缩手缩脚。

  事实上,简历有两个目的:(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心,使其产生对写简历的人进行面试的愿望;(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人,雇用自己以后,所有问题便可以迎刃而解了。 你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会,以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手??他的简历短到可以写在名片上,但是却十分适用:“大查理,有枪。愿意旅行。” 跳过人事部门 人事部门是一道滤网、一名守门员,它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。

  事实上,人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候,采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准,如学历、工作经验、社会关系、居住地等,从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后,其他的简历,以及那些有错字的简历,就不再看了。 人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵,受到各个方面的重视。但是,几乎毫无例外地,真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。 向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你,就以广告为线索,研究该公司,认真作准备,再发一封强有力的信件给有权雇用你的人,设法取得面试的机会。 可以肯定,人事部门在你被雇用后对你的帮助,绝对比你还没有被雇用时大得多。 让自己有价化 所谓有价化,是指将自己对于顾客的`价值以元、角、分的形式表现出来,呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。

  如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额,那么你就值从60万美元中分得的部分好处;如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费,那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分;如果从能够降低5个百分点的银行利息,你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值,你受雇的机会就愈大。 大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱,也就是说,它们大都知道自己付出的,即实际上的成本??包括福利、培训等等,比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此,在雇用新人时,企业必须评估每位候选者的潜力,以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定,你必须事前作好准备,计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如,推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入;采购人员可以告诉潜在雇主,如果让他负责购买垫圈的工作,能够在某一期限内为企业节省100万美元;建筑工程承包商则可以告诉未来雇主,自己可以利用计算机控制建设速度,为企业节省500万美元;维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来,让企业明了自己的价值。

  三,新毕业的大学生在寻求发展时首先要考虑的三个问题 大学毕业即往繁华的城市求发展,已经成了很多职场新人的发展趋势。

  但是,对城市的不熟悉加上初涉职场,没有足够的竞争力和社会阅历,往往使得他们找不到合适的方向,甚至因为随意迁就而严重地影响了以后的职业发展。那么,当职场新人遭遇陌生城市,究竟应该注意些什么呢?

  1、寻找自身和城市的结合点 也许你从电视或者杂志的介绍,让你对某一座城市心仪已久。但你在来到这座城市之前,你必须明确:我能够给这座城市带来什么?我有足够的竞争力可以让我在这座城市生存吗?如果你根本就没有办法回答这个问题,不妨先耐下性子来,把你的剑锋磨利,再去披荆斩棘。这样,比你一无是处地贸然去向一座城市,更能带给你职业上的发展。

  2、明确自己的核心竞争力,以及是否适合某种工作 每一份新工作,都是职业发展过程的中断和某种程度上的重新开始。确定自己的职业潜质和职业能力,不打无准备之仗。以俞敏倔强、敏感的性格,显然不适合销售和客户服务这样“忍气吞声”的工作。

  3、适应环境,建立自己的人脉关系 根据前程无忧“求职在外”的专题调查发现,人脉关系差是异地求职者的最大劣势,调查中有40.25%的人选择此项,“户口问题”反而只占到24.16%,语言以及文化差异占到18.35%。人在他乡,一切要比本地人群付出更多,遭遇多些挫折。好的方法是不断从挫败中汲取经验,尽快适应环境和当地人情世故,建立自己人脉关系。我们发现,虽然俞敏找到了一份理想职业,但是如果不调整自己的态度,改变自己的认识,学会与环境妥协,与人良好相处共事,恐怕还是难以顺利工作,从工作中获得成就感。 四,避开求职陷阱 俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋,要想不落入求职陷阱,对个人而言还是要心理素质过硬,所以在求职时要注意“三忌”: 一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水,也不管自己有几斤几两,都抱着试试运气的心态,就此中招。 二忌急心。急于找工作的心理,给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿,以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用,并一再拖延对应聘者的承诺,在骗取一定的钱财后,便人去楼空。 三忌糊涂心。眼下工作难找,但并不等同于有工作就要。没有最好的职位,只有最合适的职位,我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想,不要盲目地“拉到篮里都是菜”,只要自个儿仔细研究,还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。

  注意了“三忌”,还可以运用“四法”: 望:运用自己的视觉,观察公司的外部环境和人员情况,办公所在地的环境、公司人员的基本素质,这些摆在眼前的东西可不能视而不见,他们都能传递出公司的基本情况。 闻:通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况,当然此处的“听”可不是听一面之词,而是要“耳听八方”,上网找资料,发帖询问,尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司,可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。 问:即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情,千万别不好意思张口。 切:直接交手,试探虚实。在面试时,别只做个回答者,有提问的机会千万别轻易放过,失去一次上佳的了解企业的机会。

  第一:平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话,感到浑身不自在,这是陌生恐惧。针对陌生恐惧,我们要暗示自己:对于自己来说,别人是陌生的。但是从另外一个角度来看,对于对方,自己也是一个陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其实没有必要恐惧对方。

  第二:参加面试时,若面对7或9名考官,几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时,便会感到一阵紧张,很不自在,因为对方是一群人,而我们是单独一人,自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧,我们要暗示自己:其实考官越多,就越能避免个别考官的个人倾向性,其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

  第三:我们参加应聘时,面试的主持人如果是高级领导干部,则往往会被他们的赫赫名声吓倒,一见面就会莫名其妙地紧张和不安,这就是高位恐惧。针对高位恐惧,我们要暗示自己:对方地位高,名声大,但他们也是一个普通人,从人格上说,人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程,要相信,考官就是自己以后的同事和领导,要相信自己只要把考官当成“自己人”,相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气,建立与对方平等的新关系,使面试顺利进行。

  第一,必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后,才能有充分的自信,避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

  第二,面试过程中,要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中,会从考官目光中得到鼓励,有助于克服胆怯心理。

  第三,发现对方的弱点,减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等,借以发现对方的缺点,这时就会产生一种宽松感,减轻心理压力。

  第四,做深呼吸。在步入面试大门之前,可以做几次深呼吸,这样心情会平静很多,使勇气倍增。

  面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。

  有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

  求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,赢博体育而是来找茬的就大事不妙了赢博体育。

  所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。

  在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。

  求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如“午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

  “厚积薄发”“深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。

  你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你装逼,心里已经把你当成鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢?

关于作者: 小编

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送至88888888@juanchengsichuang.com邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。

热门文章