赢博体育2020年受到疫情影响，就业形式也比以往更加严峻，相比去年招聘需求下降了一半，但高校毕业生有874万，同比增长了40万左右，对于应届生来来说，无疑极大的增加了求职的难度。那么如何才能找到好工作呢？

　　很多同学不是找不到工作，而是找不到“满意”的工作。很多同学一心想进金融，咨询，投行等热门行业，或者非500强和“大厂”不进。其实在找工作上也遵循着“二八定律”：即80%的人都觉得自己能进前20%的企业。

　　其实一些好的企业对于学历，证书，经历，资源，背景都有一定的要求，如果求职者没有突出的特长，那么在有限的岗位和无数的竞争者当中，就很容易成为“炮灰”。

　　工作也没有高低之分，所有的工作都有其存在的意义，以及对社会的贡献，求职者也不应该对某些工作存在偏见，合理地认识现在的就业处境和自己的能力定位，从而找到适合自己的工作。

　　很多同学在一开始，像个无头苍蝇，什么岗位都投，并不知道自己想做什么赢博体育，能做什么？所以在找工作的时候，知道自己有什么，能做什么很重要。在找工作中不妨问自己以下几个问题

　　首先需要知道自己有什么，这些都是我们找工作的资本，比如有些公司要求985，211院校，那么对于双非院校来说申请就比较困难，还有一些岗位对于证书的要求，比如ACCA，CPA，CFA或各种从业资格证等，对于同样院校毕业，但有证书会比没证书的同学，在录用上就存在了优势。

　　应届生没有工作经历，但如果能有一些拿的出手的实习经历的话，也能为求职加分，毕竟企业也想节约成本，能直接上手的求职者可以减少企业成本，快速给企业来带企业产出。

　　金融行业对于资源和人脉会比较看中，这些可以变现的资源能给企业带来利益的流入，但不是每位求职者都有的，对于普通人而言，自身的硬实力就尤为重要了。

　　特长，天赋比如擅长写作，唱歌，活跃气氛，那么也可以往发挥自身优势的地方发展，近些年，自媒体行业的发展也造就了很多受大众喜爱的自媒体人。

　　很多人在求职过程中通常忽略喜好的作用，认为工作就是来挣钱的。我并不否认，对于金钱在不同人观念中，所占比重是不同的。但我觉得只有真心喜欢这件事情的时候，才能将其发挥极致，否则很难坚持，也容易放弃，在遇到更大的诱惑时，也容易动摇。

　　其实对于工作，很多人不是做不好，而是不喜欢，并且可能干几个月就又想换个工作，或者行业。如果刚毕业不知道自己喜好，想多尝试了解，也不是不可以，但如果长时间换工作，对于今后找工作是不利的，并且也浪费时间和经历。

　　成功与否选择是很重要，因为决定了你的方向，但坚持更重要，因为他决定了你的高度。而能否坚持，喜好起到很重要的作用，因为他能够增加你的乐趣，减少你的工作中的疲惫和压力。

　　工作给予的回报这是价值，薪资是一种价值，如果某项工作薪资很高，无疑会增加人们行为动机。但高薪工作对于能力，资源方面要求也很高。

　　在薪资差不多的情况下,如果你觉得某项工作更有价值，那么你也会更愿意去做。所以，一个人价值观在找工作上会起到导向作用，比如有些人认为救死扶伤能够实现自我价值，这一价值观会引导他从事医药工作。在找工作中，通过价值判断，做自己认为值得做的工作，那么你也会从中获取快乐。

　　从事有发展潜力的行业，才不容易被社会淘汰。在现金信息化迅速发展的社会，互联网，金融，大数据等行业薪资待遇，成长空间，就业机会方面都比较不错， 这也是受到年轻青睐的原因。

　　不仅如此，在进入工作后，也需要用发展的眼光看问题，不断地学习，提高自己，才能跟上社会的发展 。

　　好了，关于求职的分享就到这里，希望同学们能在毕业后找到适合自己的道路，稳步踏实向前走。

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