中高端人才向来都是市场上的香饽饽，这样的候选人面试过程是不是很省心省力呢？

　　现实往往是：候选人各方面都很匹配客户需求，但却在面试时出了问题，最终与机会失之交臂。

　　面试实际上是一种短时高效的交流，需要很短时间就进入较深度交流，这非常考验面试官的能力和经验。

　　顾问面试是猎头流程中的一个重要环节，是深度了解候选人、匹配职位、与候选人建立信任和拉近距离的主要方式之一。赢博体育网址

　　顾问面试与HR面试在本质上应该没什么区别，都是了解候选人情况、挖掘候选人优势、看他与职位的匹配度以及如何体现价值。

　　但在实际操作中，很多时候HR只是考虑候选人招进来会不会有问题，如何减少风险；很多的顾问也只是希望找到候选人的优势，尽快把他推荐给客户来赚取服务费。产生这种情况主要是因为各自只站在自己角度，没有真正以候选人和职位为中心去考虑。

　　面试前：初始确认面试时间、地点、PPT，精准传达给候选人，做详细面试前辅导

　　面试后：详细跟进候选人，询问沟通时长、沟通内容、面试感受、面试官是谁、薪资期望变化、确认意向度、是否有顾虑等内容

　　顾问能为客户和候选人提供核心的专业价值，尤其在候选人面试评估、候选人面试辅导、岗位匹配建议、职业发展规划等方面尤其突出。

　　全面细微的洞察候选人面试各个环节的感受、变化和顾虑，另外及时的了解候选人接触其他家机会的流程。

　　通过各个渠道打听候选人目前企业是否有变化，及其所处的境况是否有变化，抓住候选人的痛点。同时，这个职位继续寻访，万一候选人有风险，可以补位，以备无患。

　　Cold Call通常指第一次主动给从未谋面的人打电话或拜访，给素未谋面的人打电话多少都会感到特别尴尬，所以 Cold Call，也就可以说成冷电话。对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold Call。

　　然而，当所有的准备工作都做充足后，电话寻访是猎头工作中极为关键的一步，这关系到之后与候选人信任关系的建立。

　　在Cold Call之前，先了解该公司业务，在官网上查找公司电话，预先设置沟通场景，自己演练会碰到的问题，前台转接成功后直切主题，表明来意。

　　只要你的目的不是骚扰别人，充分注意礼貌，尊重对方意图，本着对候选人职业带来价值的目的，大部分都是可以被理解的，况且，大部分的销售工作，都需要Cold Call。

　　猎头顾问对自身的工作能有重新的认识，我们不仅是候选人工作机会的介绍者，更是良师益友。

　　正所谓千里马常有，而伯乐不常有，赢博体育网址赢博体育网址好的候选人与优秀的猎头顾问总是可以惺惺相惜，相互成全。正是秉持着对人才的尊重与爱惜，KERNEL专业猎头招聘顾问可以帮助企业快速找到合适的人才，提升企业的人力资源职能。

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