小编 ”的，不谈是否鸡汤也不说吹没吹牛，但好歹巧合太多，偶然性个案，显然不能在知乎上当做通用技巧来让人复制。看巧合和吹牛，还不如看《乔布斯传》。
好了，我这里讲真实干货。既然是最厉害的面试技巧，我就从十个技巧里面选择三个，不但厉害，而且你现在就可以用。
我们都曾看过描写外企俊男靓女的爱情电视剧，觉着外企白领之路着实令人向往，甚至有人甘愿从公务机关、国企事业单位辞职，去追逐这么一个外企之梦。多次努力后，终于有一家高大上外企要我去面试了，还是通过猎头公司来挖我的，内心是开心的，走路都兴奋了起来。
可是，好几年不说外语了，除了“Hello!”“Good morning!”还真不知道如何去面试，记得有个问好的表达方式，叫做“How are you”还是“How do you do”的？晕，自己这英语够烂的，万一真是老外面试我，这可咋办？
2010年初，我就碰到了这么一次外语面试。我着急了，迫不及待地去百度搜索“外企面试秘笈”，结果，都太假，太复杂，大多是外语很牛的人写得自己的求职经过，鸡汤了，对我根本没用。
本文分享下从没有人提过的心得，可以助你几天之内极速提高外语口语水平，至少通过第一轮外企面试，不是问题。您可以看着，点赞，收藏，或者转发给需要的人，以后备用。你百度搜狗都是搜不到的，都是原创。
实际上，你可以想象一下，学习一门语言，最开始是学会听，还是学会写作？肯定是听，因为听说读写，要求是依次提高的，你学语文也是这个顺序。但是很可惜，我们中国学生在校学习外语，是反着来的，最擅长的是写和读，其次才会说，偶尔有个同学能用英语流利说出心中所想，我们都惊为天人。实际上，更难的是听，中国学生特别我们这些小学不学外语的人，听不懂，是学语言的最大障碍，结果越学越没自信。明白了这一点，如何去突破了。
十年前，我已经在外企工作了，但日常工作时都是中国同事，外语听说读写唯一我尚可的，也许就是写，写英文电子邮件没问题，因为金山词霸。领导也是中国人，相安无事，待了三年。
七年前，接到一个面试通知，猎头说HR是位能说中国话的美国白人美女。面试我的一位是主管，45岁的美国白人男性，一位运营总监，50来岁的澳大利亚人。三老外，我这口语肯定穿帮。
但猎头说这次面试职位的薪水预算，是我目前薪水的两倍，能轻松将我这一万多的月薪送进两万以上，说什么我也要试一试。于是，在接下来一周的时间里，我直接请了几天假，工作日的晚上也算上去，几乎是没日没夜，听了、看了、背了这个视频无数遍：奥巴马首次胜选演讲，这视频网上到处都有，自己搜，我那一周估计反复看了有数百次了。
此后，我不但从容面对了那次面试，成功月薪接近翻番跳槽了，而且以后在遇到任何讲英语的外国人时，我都能随意交流，甚至对方还没有说下一句的时候，我都能知道他、她即将说什么，问什么。我将这个方法叫做总统演讲法，是一个可以让你几天之内应付英语面试的好方法。
你也可以搜索肯尼迪著名的演讲，或者奥巴马的第二次胜选演讲，包括去年底川普的演讲。
总统演讲法，就是多次反复听，几百一千次，从头听到尾。这里的“总统”不仅仅指总统，而是美国善于演讲的名人之代称，比如伊万卡、希拉里，等等，也算。
面试的时候你放心，对方基本不可能比你发音更地道，不是因为你模仿的是美国总统，而是因为面试你的90%以上的可能性，是个英语一般满口中式发音的中国人。
每次面试，都是一个面对面测试的机会，是别人对你的测试。因为带有很大的偶然性，所以即使面试不成功，并不能说明你就不是个人才，对于面试结果我们就要战略上藐视它，战术上重视它。
通俗一点来讲，对于某一次面试，战略上应该藐视它。面对任何一个面试的机会，都不过分在意，因为一切都是机缘巧合，在你挑选并投递这个职位到对方筛选简历并通知你来面试的过程中，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择可以坐到一块来参与面试，这本身就已经带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就如此耿耿于怀呢？
机会的天平是对等的，他有筛选你的权利，你也有选择更多其他公司更多岗位的机会，双方一定要站在平等的基础上，否则你一味低姿态去面试，结果只能会被问得体无完肤，面试结果惨不忍睹。
与此同时，你要做好充足的心理准备：因为面试带有很大的偶然性，所以不要过分在意结果；因为每次面试都独一无二，所以每次都要全力以赴。
面试主要建立在自己以往技能的基本功以及可认证的经验之上，却不是短时间一蹴而就的花拳绣腿，所以在面试之前再去恶补专业知识和技能，显然是来不及的。
面试之前的准备当然要花在短期一两天内能解决的问题上，对一个陌生公司的初步了解，则属于短期可以学习并能在面试中增添砝码的一个准备。如何事先了解一家公司呢？这里说得已经非常详细（怎样通过互联网了解一家公司的现状？），不再赘述。
面试时间的准备，主要在于日期的选择，这个面试日要有利于你才好，否则你自己上班单位的事情没有处理好，或者请假不能请，甚至你偷偷矿工跑出来面试，都会增加自己的心理负担，影响面试的发挥。所以，一次面试机会你最好给自己安排两天的假期，第一天休息并作一些明天的准备工作，第二天以良好的精神和体力去面试。
面试实际上是你跟另外一个人或者几个人互动的过程，是一个“集体活动”，面试的结果取决于对方对你的评价，除了你自身的素质和当天的发挥情况等内因之外，最大的外因则来自对方当时的想法和态度甚至是心情。所以，如果面试可以算作你跟对方的一次精神谈判，一场心理战斗，那么在他们最缺乏精神最疲劳的时候，则是你的最佳时机。
通常来说，工作中的人在周一最忙，而周五最闲，所以你的最佳面试日自然就是周一，对方很忙所以用来“对付”你的精力自然就会少一点。
在每一个工作日，上午一般精力充沛下午体力都会下降，而且经过上午的折腾脑子里会有没能解决的工作问题还在思考，所以，下午就是你的面试官最乏力的时候，你可以“趁虚而入”。
因此，面试时间安排在周一周二的下午为好，这点在跟HR确定面试时间的时候，你要把握好。
你要利用事先跟人事专员和人事经理的接触机会，来尽可能多的从他们那里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，工作抬头，工作执掌，汇报对象，个人喜好，性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务年限，资历如何，性格如何，甚至、生日、血型、年龄都问到才好。关于对方的信息知道得越多，你准备得也才越充分。本来以为是个30岁的女性主管，不想却是个看起来60岁的严肃老头，你很容易一下子懵了。
你自己的简历就是自己找工作期间的全部，你当然有，也可以随身携带，但别想面试官提前多久看你的简历，大多数情况下他会在面试你之前五分钟才开始看你的简历，边看边走进来。还有一半懒的，坐到你面前让你先来个自我介绍，才想起来没打印你的简历。你也知道他是部门主管，工作忙，邮件肯定很多，事先找到人事之前发过来的邮件，下载你的简历附件，再打印出来，这也是个繁琐的流程。
总之，有接近一半的可能性，面试官是不会带着你的简历来面试你的。所以，你事先准备一份你的简历，免得空谈。也许细心的面试官就这样来测试你，没带简历的一律否定，接下来你谈也白谈，而你反而觉得对方很随意就夸夸其谈，殊不知早就在心里被淘汰了。不要以为待会客客气气送你走，回头还跟你说“你是个人才，我们尽快给通知”，你就当真了。女孩通常都会对看不上眼的男孩说“你是个好人”，这下你懂了吧！我们要做的就是百密无一疏。
这点就不多讲了，面试必备技巧，无论你是否口齿伶俐，事先练习比临场去想，好N倍。如下我提供了俩面试100问，给大家做资料下载和参考。
所谓最厉害的技巧，放在最后。求职成功，最重要的一点，不是你能力如何厉害，业绩如何突出，行业多么了解，更不是要你上知天文下知地理，而是面试。
面试的关键，则是面试官。打个比方，面试官就是你的舅舅，你说你的成功率有几成？显然奇高无比。再来，面试官是你的表姐，你胜算几何？再普遍化一点，这面试官是你之前见过的一个朋友的朋友，即使不熟悉，你们的距离是不是瞬间拉近了？
实例来看，在2016年7、8、9那三个月，我面试了苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。
在去这些企业面试之前，我几乎都找到了面试官本人，迅速拉近了距离，陡然增加了面试成功率。你别看好像外企很多，实际上这十多家企业的面试，除了其中的三家（苹果是多人群面你好几轮，其他俩外企是外国面试官），大多数都是一个中国面试官个人说了算，尽管面试的是中层管理岗位。（这里的推断就是：如果你面试的是部门经理以下岗位：你的录用与否，就是面试官一个人说了算。）
日常，也经常有人问“有没有xx公司的朋友？”“认不认识某某公司的刘晓鹏不？”“哥，你在苹果公司有熟人吗？”......这些问题，听起来无聊，实际上对方是真心实意来问的，尽管他她问的时候也没抱啥希望，显然因为概率太低了。但万一我真的在里面有朋友，他不就又增加了一份胜算嘛！毕竟，朋友的朋友更容易成为朋友，更何况中国是个关系型社会，“我跟你不认识，但我能找到认识你的人。”
因此，在中国做啥事，都想事先在内部有自己的人(找老婆也是)，哪怕一个小关系也好；找工作这么重要的事，就更不会例外了。面试前，如果你能先找到面试官的信息，甚至能早于面试跟对方“勾搭”上，你的成功概率会陡增。
一份新出现的好职位，首先部门经理会留给自己朋友圈的熟人，接着其他部门经理会推荐他们的熟人，再接着才会让HR在公司内部发布内部招聘信息，一两天后才会在公司主页上发布，半周到一周后才会上“前程无忧”“智联招聘”等等网站，或者到了猎头公司手上。所以，如果在上海等一线万，在苏州等二线万的岗位，大多数是轮不到你这样的网络海投陌生面试者的。欧美也欢迎员工自荐和内部推荐人才，更何况自古以来“举贤从不避亲”的中国。这里，大家就明白了高薪职位你难获得的原因，偶尔也能参加面试，貌似触手可及，实际上做了陪练。陪练是啥？就是陪太子读书，主角不是你，你就是个让人看的流程。
人事跟我说下周面试我的这个总监，叫做“刘晓鹏”。那么，接下来，想找到这位即将在下周三面试我的主管“刘晓鹏”，我该如何搜索呢？他不是名人，所以百度出来的只会看到有个别同名的名人“刘晓鹏”在百度词条里。我要找的是霍尼韦尔飞机发动机事业部的商务总监刘晓鹏，坐标上海张江，却不会是山西长治一个做科长的公务员刘晓鹏。
我这里就介绍下，如何在面试前找到你的面试官，比方说就是这位霍尼韦尔的总监--刘晓鹏。
搜索“刘晓鹏+上海”“刘晓鹏+公司”“刘晓鹏+英文名”，这招大概80%的概率能找到这个刘晓鹏。有了微博后，他的照片、个人曾经的生活、心得、留言甚至发微博时候的地理位置、所在公司历史，联系信息等等，就基本都找到了，可以私信或者加好友以及找到邮箱等联系方式跟他取得联络。这招确实有用，尽管微博的用户数可能变少了，但因为曾经流行过，谁又不曾注册过微博呢？尽管现在很多已经不用了，但之前的信息还在。
在手机QQ最上面的搜索框里继续输入刚刚那些信息，“刘晓鹏+上海”“刘晓鹏+公司”“刘晓鹏+英文名”，也能找到这个刘晓鹏，至少是貌似你要找的几个刘晓鹏，这个概率达到60%的样子。
也是类似的关键词，你能找到N多包含有“刘晓鹏”的文章，从中稍微花点时间挑选下，就可以甄别出是不是你要找的人。实际上微信搜索日常帮助我们的，并不是找包含目标人的文章，而是呈现给了你所有包含“刘晓鹏”的你的朋友圈、你在他也在的微信群、公众号等，这样找人就更方便了，甚至能找到对方的微信号，加好友聊天看是不是你要找的那个人！我就用这招找到了“失散多年”的一位小学同学，目前他正在一家药厂做设备科科长，微信里有好几篇文章介绍他工作的内容和成绩，尽管是他们公司的内部文章。
我们混职场的，还可以继续再使用下一个叫做“领英”的APP，这招用来寻找你之前的同事非常有用，寻找即将面试你的面试官也很有用，TA的履历、工作过的岗位和公司，以及所学的专业、学校、学历、在职攻读的学位等等，也大多一目了然，甚至你们好几个维度的熟人也能被你找到。其他猎聘网、大街网等几个求职门户，也大多有这方面的“搜人”功能，你一试便知。
这四个搜索引擎，每一个都能能搜出一些关于这个刘晓鹏的其他关键词和信息，你找到一个之后就在其他三个搜索中继续搜下，所谓马太效应，信息就越来越多。找到他们的交集，则这个人就被你找出来了。
以上，这是一个不是人肉但确实人肉了的找人好方法，下次面试前你不妨一试。接着干嘛呢？傻问题，接着就是利用面试前的这几天时间，迅速找到这个人跟你的交集，他的朋友的朋友，也就是你的朋友。能将这人约出来吃个饭，更好。面试失败或者你因为各种原因不去报到，也没关系，大家都是朋友，青山不改，绿水长流。毕竟个人微信号可以加5000个好友，多一个朋友，还是一个圈子里的，谁也不会觉得多。
有人问“面试技巧为何都不是面试时的？”很简单，就跟谈判一样，所有重大决定都是在谈判之前已经谈好了。如果你面试的职位确实是个好职位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的，等你穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题之时，你实际上已经出局了。
（当然，如果你的职位年薪低于十万，还是没必要担心过多的，这样的职位一般也懒得有人去事先谋取。）
在如此多现实的基础上，现实的中国国情更加重了这种现象，你在国内做任何事，实际上都是一个触类旁通、迂回往复、曲线救国的过程。你以为跟学校书本上教的一样，做了A动作，就能得到你想要的结果B，你就彻底输了。
以上从实践中出来的理论，与时俱进，属于中国传统礼仪、现代招聘模式、现实面试技巧，三者结合的典范。基本没人这么深入涉及过，为何？因为谈面试技巧的，大多是HR，更偏于战术，浮于表面。当然HR也只能浮于表面，因为部门主管主要就是表演给HR看的。
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背景介绍：工作招聘HR经验为主，因此比较熟悉面试官的一些初级套路；因此我的以下实践经验应该比较适合于应届毕业生到工作年限3年左右的职场新人。
题主虽然前期不太顺利，现在至少已经拿到了一些面试邀请，那么我们假设你的简历是过关的哈。我接下来先分析一下一般面试的流程和考察重点，然后分享一些我的小技巧，实证有效。
一般来说中大型公司的面试流程分为三步（每一步不一定代表一次面试，可能是几步合并在一次面试或同一天进行）：
面试的技巧可以有很多（行为面试法、压力面试、情景问题面试、无领导小组讨论等等），但背后的考察点可以大致总结如下：
知己知彼，百战不殆；这个习惯我从毕业后第一次面试工作一直保留到现在。每次在接到电话通知要面试心仪的公司那天起（一般HR都会提前2-3天预约时间）都会做这么一份文档给自己：围绕目标公司情况、应聘岗位情况、针对简历的常见问题等等收集整理资料和回答，下面列出一个模板：
1）关于公司：主要搜集一下该公司的简介（产品、服务、发展战略、文化价值观、愿景使命等）、近几年业绩发展、行业地位和同业主要竞争者等等。
许多答案也都讲到了岗位说明书（Job Description）的重要性以及如何分析岗位说明书背后对岗位的要求，在这里不再赘述。
面试官的情况：这里主要是指业务面试官。如果预约面试的HR足够Nice，或者公司比较大，可能会告诉你面试官的职位、姓氏，甚至更多关于面试官的情况（全名、负责的业务模块、背景资历等）。这个时候可以开动你搜索的小马达，试着找到这个面试官的资料、最好是带头像的那种。有些同学可能觉得没必要：准备自己的东西就好了嘛，了解面试官干嘛？这里稍微卖个关子，搜集面试官材料的好处待会揭晓~
搜集途径：我一般是通过领英去查找其工作经历（搜索“姓氏/姓名+公司”试试）。在国外，实习、工作使用领英找人屡试不爽；在国内可能比较方便找金融、互联网、科技行业的职场人士或者外企职场人士。目前领英中国也已经有了3000万用户了，且用户也一直在增加，希望未来也能成为很繁茂的职场社交生态吧。如果面试官是个行业牛人，你说不定还可以百度到他的相关报道、文章、讲话~
薪酬：通过知乎、招聘网站等搜索一下同类岗位的薪酬，有助于设定和调整自己的薪酬预期。
这部分是我准备的重点，我会按照上图的提纲准备好一些常见问题的答案，以应对HR、业务面试官的主要招数。答案必须是你自己深思熟虑自己写出的，不能抄网上的流行答案，你要相信HR们都是见惯套路的哈，就算网上答案不知道高到哪里去了~也最好不要照搬（比如“我最大的缺点就是追求完美”之类的回答）。
具体问题的回答策略也都有很多很好的答案了就不赘述哈，需要注意的是，这里准备的所有答案都最好是提纲或要点，尽量不要准备逐字稿，防止临时忘词紧张卡壳，适得其反。
听起来有点虚，但这种心理暗示真的会让一个人放松下来，以一种小期待的心情去见面试官；你的自信、愉悦也会感染到第一次见你的面试官，建立一个良好的第一印象和一种平等对话的氛围。
这个时候对面试官的了解（领英Profile、照片、报道等）就发挥了作用：去想象一个没见过的人是自己的老朋友可能有点困难；如果你已经对面试官的形象成就烂熟于心，就可以非常自然、真诚地说出“XX、久仰”或者在面试过程中不经意提到“您的xx理论我也很认同”这样的话来。往往这时候面试官的反应除了惊讶，应该还是会有一些开心的。
同时，如果我们把面试官当做一个老朋友来轻松面对，在我们回答问题时候也会更容易释放我们大脑的认知资源，把注意力集中在思考问题、对方发出的一些非语言信号上，做出比较有条理性、更自然的回答。
HR是个宝，可不能初试通过后就觉得可以对HR弃如敝屣啦~要知道后面几轮都是由HR来完成面试组织的，可以在初试之后邮件表示对HR的感谢，或者定期跟进下问问下一步面试的时间安排、业务面试官重点考察哪些内容等等，只要你够礼貌和真诚，HR姐姐/哥哥一般都会很愿意告诉你这些信息，并尽量配合你的时间来安排面试。从一个专业HR的角度来讲，在对一个候选人初筛、初面之后，也会比较愿意帮候选人做一些准备，提升候选人的应聘体验。这个过程是很好的宣传雇主品牌的方式。
如考察侧重点那张图，业务面试官想要了解你的思维能力、业务能力、经历经验，来进一步判断你的岗位匹配度。在HR姐姐/哥哥的指导下，你应该已经有了一些如何突出自己能力和亮点的思路，这个时候可以更新一下自己之前准备的面试攻略，或者去准备一下对应聘岗位的工作计划（参考 吴寒笛 同学的妙招）、个人作品（适合文字媒体、设计类岗位）等等，加深面试官对你的印象，用实力打动他，让他相信你是最适合这个岗位的，而且已经提前准备好了。
这个问题下面的高票回答已经说得很完整了，我非常认同且在践行其中的一些原则：不要问太low的问题、尽量问过往事实、可以看气氛现场问一下面试反馈等等。
岗位：这个时候终于可以了解一些在外部官方信息没有提到的内容了，比如可以问HR面试官：这个岗位的职业发展通道和上升空间如何？可以问业务面试官：这个岗位空缺的原因是什么（新增岗位或补岗）？您的领导风格是怎样的？您对理想候选人的期望有哪些，希望为团队带来哪些价值和改变？（然后就可以顺势问问，您觉得我离这个理想候选人有多大差距。得到答案后如果觉得需要补充说明一下个人能力，也可以在此时灵活应对）
公司：我一般会问面试官对公司最喜欢和最不喜欢（觉得有挑战）的地方是什么，获得更加个人化的对公司文化、组织氛围等的感受。当然，也可以侧面反映面试官的格局、思维和喜好。
个人：如果相谈甚欢，气氛合适，我也会结合面试官之前的工作经历，问一下他在这家公司的感受与之前的公司相比有什么不同和相同（如果面试官一直没换过公司，也是可以问问他觉得陪伴公司成长的动力啊感悟啊哈哈）。一般来说人们都是很喜欢谈论关于自己的话题的，这也表现了你对面试官经验资历和专业性的尊重~
面试的价值绝不止在面试的那30-60分钟。在面试之后的及时复盘、审视，能够帮助你更好沉淀自己所得的信息、经验教训，提升下一次的面试表现。我一般会在面试后当天记录以下三类事项：
并且会列出在下一次面试前的行动计划，比如着手学习某个新技能、修改某条简历内容、准备某些证明材料等等。
最后：面试是个双向沟通、综合判断的过程。在开始之前，有所准备的面试官应该已经看过了你的简历，对你的情况有了初步判断；站在对立面的他/她会希望通过面对面交流来印证一些观点（他推断出的你的不足、优势等）、或者通过深入了解来推翻一些假设。所以在留给你发挥的这30-60分钟里，你的目标并不是把自己想表达的内容（自己有多么优秀）一股脑塞给面试官，而是通过这种双方的动态交流，改变面试官的疑心或预设，加深面试官对你的认可度。功夫在诗内，也在诗外。加油！
先说一个答主的情况，答主工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。
我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：“主管对你的印象非常不错。”
我没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，为什么他们会对我有那么深的印象呢？
其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！
所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）
这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，线。
不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板，看同事不顺眼，和公司有纠纷……
所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。
什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。
有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你赢博体育，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），
换言之，就是你有多想留在这个公司？如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……
这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。
好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！
（转载自我的公众微信号：吴寒笛可爱多） -------------------------------------正文--------------------------------------------------------------------------- 真不是标题党，三句话听懂线%的效果。
这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。
后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。
有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！
我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。
我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。
我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”
“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”
不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。
可能有不少人都听说过但并不是很完整，那么在这次回答中，我除了详细的介绍一下什么是Star法则，还会在简历以及面试中如何运用Star法则作一个说明。
第一步说背景，前面已经说了，Star法则是通过你曾经的做事方法来预测你未来的行为。因此在介绍时，你需要把之前的工作经验和现在申请岗位相交的部分提炼出来，无关的情况缩减掉，让HR知道你有和岗位要求相应的能力，符合他们招人的要求。
第二步描述任务，这是HR考察你是否有着清楚的逻辑，是否能够分析问题。HR要招聘的是能够帮公司解决问题的人，而不是一个连自己在做什么都不知道的纯粹的执行人员。因此，你在写简历和面试时，要清晰的展示出做的每一步是为了什么，对目标/问题的分析。
第三步描述行动，即考察求职者解决问题的能力，毕竟纸上谈兵还不够，你需要说出实际的东西。这应该是求职者最容易说的部分了，因为这部分就是展示你的能力。你有哪些技能，凭此你曾经做过什么，遇到了什么问题，你是如何解决的。
最后就是说结果，意思很简单，但却被90%的人忽略。你可以回顾一下自己的简历，是不是只是把技能，项目经验写出来，却对最终的结果只字未提。HR注重的是你能为公司带来多大的利益，所以你当然要把自己取得的成绩说出来啊！告诉HR，你很牛X，招你准没错。
发布于 2024-04-11
