最近为客户寻猎了不少候选人，总结了一个面试成功的重要的道理。这里和我的粉丝探讨和分享一下~

　　面试的时候，我们都希望给面试官留下好印象，可到底该怎么做呢？是该真诚地展现自己，还是要巧妙地掩饰一些不足呢？

　　很多小伙伴可能会想，为了得到这份工作，是不是要把自己包装得完美无缺呢？我的答案是：这样做不一定是好事。

　　从企业来看，绝大多数的公司为了控制成本和提高效率，招聘门槛提高了很多，试用期管理也很严格。他们想要的是真正能解决问题、赢博体育下载适合岗位的人，不是一个 “假面具”。要是我们在面试的时候过度掩饰自己的不足，赢博体育下载就算进了单位，试用期也可能会被淘汰，这对我们自己来说，浪费了时间和精力，对企业也是一种损失呢。

　　从我们求职者自身来说，真诚地展示自己的优缺点才是更明智的。一方面，真诚能让我们和面试官之间建立信任。我们说自己的优点时，面试官能清楚我们的能力，看是不是符合岗位要求；我们说自己的缺点时，面试官会觉得我们有自知之明，还愿意改进，这样反而会让我们更有竞争力。另一方面，通过真诚地展示自己，我们也能更好地了解这份工作和这个企业是不是适合自己。如果面试过程中发现企业不能接受我们的缺点，或者我们自己对岗位有不满足的地方，那可能这份工作就不太适合我们。与其入职后才发现不合适，不如在面试的时候就找对方向。

　　所以呀，亲爱的小伙伴们，与其匆忙选一个不合适的单位，不如多花点时间找一个真正适合自己的企业。在面试的时候，保持真诚，展现真实的自己，这才是对自己负责，也是对未来的工作负责哦。你们觉得呢？# 面试技巧 #求职攻略 #真诚面试