HR面试的候选人多了，一般都能迅速在短时间的面试时间里辨认出候选人几斤几两。

　　不过当然，刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力。导致的结果就是：聊的好好的候选人，入职没多久就提离职了。

　　说实在话，招人用人是HR在招聘路上一辈子的修行，如果我们没有办法做到像美剧《读心神探》那样通过一个微表情就有见面识人的本领，下面我们总结的20条比较精准的看人识人技巧，也一样可以帮你在常规面试题以外，助你看清一位候选人。

　　1在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。

　　2在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观，那么他大概率是行动力不够强的人，且在团队中容易拖后腿。

　　3如果候选人在自我评价时，说自己不合群赢博体育、或者人际关系比较慢热，那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。

　　4在面试时，候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态，一般都是硬实力的，或者是他出生在富贵家庭，教养很高。

　　5在面试后，观察候选人的朋友圈，如果一天发布朋友圈内容次数很多，且经常求赞、求投票的人，一般经济情况都不太好。

　　6有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人，他们都往往有很强的自驱力和目标感。

　　7在面试中，如果候选人张口闭口我「朋友」如何如何，他的这些朋友往往都是单向朋友，这类人一般不会有什么大本事，却很爱面子。

　　8严以律己的人，往往很难宽以待人，表面上不动声色不代表内心认同，这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。

　　9会做饭的人（不管男女），往往都比较有耐心，而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者，性格好，单纯心，易满足。

　　10在面试中表现得对细节很注重的人，往往做事都比较大气；而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你，他比较大气。小气的人对细节都不太在乎（或是考虑不到）。

　　11在表达的时候，10句线句话，都是以「我」字开头的人，一般掌控欲望很强，有点自我为中心，很难接受别赢博体育人的观点。

　　12面试过程中，支支吾吾，畏畏缩缩，说话都不流利，出了面试间你发现他步态轻盈、神情轻松、嘻嘻哈哈的话，这类人往往都安于现状。

　　13在面试中，候选人两眼婆娑，或是掩面哭泣。他们内心往往有许多他人不知道的秘密，这类人需要正确引导，引导地好，他们的忠诚度极高。

　　14会随手关门、关门小声、走路小声、点头示意的人，他们通常心思细腻，会为人着想，用户思维比较好。

　　15女生，在面试时，喜欢把弄头发，一般比较神经质，对任何事都很敏感，且有一些任性。

　　16在面试中，如果你作为HR，感受到和对方聊天感觉很舒服，一般不是对方和你的性格很相投，而是对方情商比你HR要高。

　　17在面试中，嘴巴越会说，越会夸赞面试官和企业的人，说的越漂亮的人，越要谨慎选择，这类人往往只看重眼前利益，无法和企业长久走下去。

　　18第一次面试，就向面试官倾诉自己的太多私事，这类人「人际理解力」有待提升，或是他期望以此换取一部分回报，比如获取你的信任。

　　19在面试中，候选人如果遭遇到冒犯或者不满，他们会第一时间向面试官提出来，这类人品行直率，也不会记仇，且有很好的判断力。

　　20眼神温和无攻击性的人，无论走到多高职位，管理上一定有问题，因为不敢对人狠的人，做不了好的管理，优秀的管理者，眼神多少透露着犀利。

　　最后，想对你说：这世界，并没有什么所谓的全部通用的识人经验。人的阅历不同，经历不同，阶层不同，所以他们的经验并不能相通。

　　以上20条内容也仅供参考，因为自己是什么层次的人，就会接触差不多的人群，正确地认识自己，比认识别人更重要一些。