很多人在参加面试之前都会很紧张，但其实，参加面试最大的忌讳就是紧张，因为一紧张，就会影响你的临场发挥，甚至有些你提前背好的自我介绍等，也可能会因为紧张而忘词，最终影响面试效果。

　　所以，很多求职者总是很好奇，参加面试究竟有没有技巧可言呢？当然是有的，不过首先我想提醒一下，面试技巧顶多只能算是技巧而已，真正影响面试结果的，当然还在于自身的综合实力和竞争力。如果单纯要说面试技巧的话，也有很多，但是本文跟大家简单分析三个方面的技巧吧，具体如下：

　　对于求职者来说，应聘面试往往处于比较被动的一面，毕竟面试的主动权，甚至是整个招聘的主动权，都牢牢掌握在用人单位以及代表用人单位参加面试的面试官手中，但是对于求职者来说，要想提高面试的通过率，只是一味的被动“挨打”，显然是不行的。

　　这个时候，作为求职者来说，就需要争取如何变被动为主动，而最重要的一点，就是争取掌握尽可能多的信息，力争在面试博弈的过程中争取一些主动，那么对于求职者来说，应聘参加面试，哪些信息是你必须要在面试之前掌握的呢？单位基本情况算一个方面吧，不过这是基本常识。

　　那么还有哪些信息是求职者最好在面试前需要提前掌握的呢？比如面试官的阵容、面试官个人履历情况或者大致工作经验等，可千万不要小看这些信息，这对于求职者来说，可以更加明了自己回答问题的倾向，确保各个问题的回答有所侧重，更有针对性，提高面试通过率。

　　面试说难也难，说简单也简单，但是总体而言，面试内容其实可以分两大部分，一部分称之为规定动作，比如对个人着装等形象方面的基本要求；另一分部相对灵活或者专业，比如一些有针对性的问答可以称之为附加自选动作。

　　那么很多人面试的时候容易进入一个误区，那就是对规定不够重视，花费了大量时间精力在准备自选动作，也就是一些专业问答环节的应对准备工作，但是对于一些基本规定动作，反而不够重视，赢博体育最终导致扣分或者影响个人得分，这就有些不划算了，比如我之前参加一次面试，根据应聘者简历综合反映，其本人素质应该很高，但当他走进面试考场以后，由于衣着等形象实在太邋遢，最终几乎所有面试官给他的打分都很低，自然没能通过面试，这种就比较可惜了。

　　面试官这三个字很有意思，尤其是对于很多人来说，一看到官就紧张，但其实，面试官真的是官吗？未必。

　　比如很多单位的招聘面试，真正的单位领导或者所谓的官，反而一般不会出面，至于具体负责招聘的，参加面试的面试官，大多数都是一些分管领导，或者就是人力资源部门相关科室负责人，对于这些面试官，求职者其实大可不必太过于紧张，因为你换个角度想一下，假如你顺利通过面试，今后这些面试官说不定就是和你一起喝酒撸串的哥们兄弟，有啥好怕的呢？

　　总之，应聘参加面试，该重视的事项要重视，比如信息收集；该认真的时候要认真，比如个人形象打造等；而该放松的时候就要放轻松，心态必须要放好，以上就是我认为有助于提升面试通过率的几个小技巧，欢迎大家继续交流。

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