2024年秋季招聘季，作为应届毕业生的许多人，面临着不仅繁重的毕业论文和实习，还有如影随形的人才测评。调查显示，越来越多的企业在招聘过程中加入了线上人才测评这一环节，这使得原本就压力山大的求职者倍感焦虑。继而引发了求职大学生们对这种测评方式的广泛抱怨，他们究竟在经历怎样的“测评噩梦”？

　　根据采访，多位应届毕业生反映，人才测评越来越多地成为求职过程中的“标配”。例如，来自一所高校的毕业生肖扬（化名）表示，短短几个月，她就完成了近200场人才测评；花花（化名）同样焦虑，在过去10个月里，她投递了超过300份简历，几乎每份都伴随着测评邀请。这样的现象并非个例，而是反映了当前求职市场的普遍特点。

　　许多应聘者在面对这些测评时，感觉如同走入了无尽的“鬼打墙”的境地。测验题型重复、形式单一，许多毕业生反映，测评内容虽然花样百出，但实则大同小异，完成一次测评常常耗费几个小时，令人“疲惫不堪”。

　　这并不只是求职者的个人感受。专家指出，随着企业对招聘效率和准确性的追求，赢博体育人才测评系统正变得越来越普及。北森、智鼎等人力资源科技公司所开发的测评系统，声称可以通过大数据分析，更加精准地判断求职者与岗位的匹配度。然而，求职者与招聘方之间的需求并不总能实现有效对接。

　　不仅如此，许多毕业生在准备测评时，便选择利用“题库”资源，甚至交流彼此的测评经验与技巧。某种程度上，这种“花式应对”的策略并不能解决根本问题，反而让人才测评失去了其原本的测量效果。

　　专家指出，性格、智力等测试的主观性强，不同背景的求职者在测试中的表现也可能受到文化差异等因素的影响。因此，若企业过度依赖测评结果，可能导致的人才选拔失误值得警惕。

　　在此背景下，能否实现一次测评、多单位共享，成为了一个亟需探讨的话题。一些学者建议，未来可建立类似于“就业体检”的共享机制，减少应届毕业生面临的重复测评困扰。同时，设立科学标准化的测评机制，保证测评的有效性，也能有效地帮助企业筛选合适的人才。

　　总之，面对纷繁复杂的人才测评，求职者们的求职之路注定不会平坦。作为即将踏入职场的新生代，他们既要应对传统的求职难题，又要面对这一新兴的测评挑战。希望在未来的招聘过程中，能够实现更合理、更人性化的测评制度，赢博体育助力年轻人们更从容地迎接职业生涯的第一步。返回搜狐，查看更多