2017年春季留学英才招聘会上不少海归都有“就业难”的感受。启德教育集团《出国读研十大专业金融篇》中的调研数据显示，有63.89% 的被调研者表示，金融专业毕业生扎堆、竞争压力大在求职时是首要问题；52.78% 的金融研究生认为没有相关工作经验是求职难的重要原因；有38.89%的人认为自己专业优势不明显；另外像错过校招季、面试技巧不足、学校声望不够高、对求职途径不了解等因素，也都是金融研究生在面临招聘求职时会遇到的难题。

　　对于毕业后想要回国发展的金融研究生来说，迫切需要知道的一个问题是，企业针对应届生的“招聘黄金期”到底是什么时候？面对海量的招聘信息“轰炸”，什么时候开始进行面试准备才能从容应对？面对应届求职中“时间就是金钱”的争分夺秒，了解以上问题才是保证顺利求职的先决条件。

　　根据启德教育集团《中国学生商科留学报告》调研数据显示，目前海外金融研究生找工作的时间主要集中在毕业前后6 个月的时间（共占63.89%）。这与国内毕业生大多在毕业前6-12 个月开始找工作有所差别。究其原因，启德教育专家介绍，由于海外学校的毕业时间与国内略有不同，而且学生在回国前不太方便参加国内的招聘会及现场面试，同时海外学生归国后有诸如学历认证等一系列与求职相关的手续及事宜需要办理，因此，海外应届毕业生的求职集中时间往往晚于国内应届毕业生。赢博体育官网

　　面对国内外应届研究生求职的“ 时差”，赢博体育官网企业一般选择在什么时间进行大规模招聘呢？启德教育集团从金融行业HR 处了解到，企业对每一年应届毕业生的大规模招聘一般在秋季，大约从9 月中旬开始，一直到元旦前完成整个招聘流程（包含校园宣讲、笔试、面试、群面、谈offer 等）。但是因为有可能有“一人手握多个offer”的情况，所以相应空缺出来的岗位一般会在次年春季进行补招，陆续持续到暑假前。

　　以上可见，毕业的前一年至前半年往往是求职的“黄金期”，启德教育专家提示说，时机对于找工作来讲非常关键，赢博体育官网越早动手就意味着有越充足的准备时间，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。所以，专家同样建议海外金融留学毕业生在回国前半年就要开始着手求职，即使是实习也可以为将来求职增加砝码。