前些时间，马斯克旗下的xAI联合创始人Greg Yang在社交平台发文，分享了他在面试中遇到的

　　如谷歌、亚马逊、微软等大公司都已使用AI工具进行简历筛选，快速找出符合条件的人。赢博体育平台

　　自媒体上，求职者们也在晒出自己参与AI面试后的感受：冷漠无情；缺乏交流感；太抽象了，这是在制造新的偏见……

　　“你得按照大模型喜欢的那种起承转合来组织语言，而且还要不停地说，显得很流畅，才可能拿到高分”有网友分享说。

　　也许AI才是最了解AI的。Greg Yang在发文中提到，一位求职者在他的直播面试中尝试使用AI助手，但由于手法过于明显，最终未能成功。

　　这一现象也引发了对求职过程中道德作弊的担忧：当面试不仅变成一场知识的较量，更是工具的竞技，求职者与企业之间的信任关系是否会因此受到损害？

　　据FT中文网报道，咨询公司Recruitonomics的数据显示，2023年末，英国雇主为了吸引一个简历投递，可以花费12英镑，这一数据远低于2022年。

　　一开始是抱怨申请数量不足，现在的问题则是大量申请让他们应接不暇，同时却仍然难以在潮水般涌来的申请中筛选出优秀的应聘者。

　　内容创作平台Canva的一项调查发现，全球约45%的求职者正在使用AI来制作或润色自己的简历。

　　“AI正被用来定制简历——这让招聘者的日子更加难过，因为不仅数量增加了，而且简历质量也很好，”有企业表示，其结果是招聘者更难筛选出最优秀的应聘者。

　　我们和几个HR聊了一下，据他们反馈，目前使用最多的场景就是招聘（发布、筛选、匹配、初次沟通）、赢博体育平台初面和候选人关系管理方面（建立数据库、跟踪动态、改善候选人体验）。

　　“AI对于整个企业招聘的替代还为时尚早”，某大型制造企业从业十年的HR表示，AI与HR更好地协作，降本增效，辅助决策，仍然是现阶段AI发挥的最重要价值。

　　这也就意味着，当日常工作被AI取代，HR们也需要思考更为策略性的问题，比如对于企业所需要的人才画像以及人才胜任力模型，如何积累和优化数据……

　　[3] AIbase基地：用AI作弊屡见不鲜，教授重启现场考试，学生直呼 “压力山大”

　　[4]新智元：GPT-4顶替大学生参加考试，94%作弊未被揭穿，AI作弊毫无破绽