没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。 本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，

　　不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。

　　但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。

　　而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。而这些，赢博体育官网是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。

　　类似的案例很多，赢博体育官网像小S在职场摸爬滚打这麽多年，能力公认比较出色；从离开上家公司到现在工作找了6个月，到今天依旧还没找到：

　　小S将一切归咎于领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专业……

　　之前，有一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。他觉得自己已经很努力负责了。

　　却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意的表达了对他的不满。而且还当众表扬了部门新来的小语！

　　这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”

　　“看看小语，从方案制定开始就一直和我确认，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”

　　一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。 离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰，非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。

　　我非常直接告诉他：如果我是你的领导，不仅会考虑优化你，而且还会给小语升职加薪。

　　在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；

　　并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；

　　1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，极有可能，做的越多错的越多；

　　2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；

　　3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。

　　我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。 从小公司研发到阿里P9，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以做自己一直想做的事。 之所以能这样，也是因为对职业生涯的早期规划、早期准备。

　　05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。

　　09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。

　　11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。

　　在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

　　在P9的位置上呆了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。个人年收入也破千万，开始创业。

　　这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看的非常重，因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。

　　认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。

　　就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：

　　“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”

　　“总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”

　　“呆在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”

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