随着就业市场竞争的激烈，许多毕业生面临着各种各样的求职陷阱。其中，关于企业录用通知后是否可以不立即签订劳动合同的问题，引发了公众的广泛关注。最近，在武汉轻工大学的“就业集市”招聘会上，多位毕业生就此问题进行了咨询，凸显出对劳动权益保护的迫切需求。

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业在发出录用通知后，应当及时与员工签订书面劳动合同。此规定的目的是为了明确双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益。然而，一些企业却给求职者设置了“实习期”，声称在实习期结束后再签合同。这一做法不仅模糊了实习与正式劳动的界限，更可能对求职者的权益造成侵害。

　　首先，实习生与正式员工在法律地位上有明显不同。实习生通常不享有“五险一金”等福利待遇，且获得的实习补贴往往低于正式员工的工资。因此，赢博体育平台如果企业在没有真实实习协商的情况下，简单地归类为“实习”，显然是在规避责任，这是对劳动者权益的侵害。这种现象在市场上并不罕见，尤其是在全球经济波动和就业形势不佳的情况下，许多企业倾向于通过法律边缘的操作来降低人力成本。

　　其次，实习并非试用的简单替代。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内应当享有相应的待遇和权利。根据《民法典》，试用期亦受到法律保护，辞退条件和补偿标准均有明确规定。因此，企业利用模糊的“实习”概念来获取不当利益，无疑是对法律的挑衅。这样的法律意识淡薄，直接影响了求职者的权益保障，甚至可能引发更大范围的劳动争议。

　　在现今社会，尊重和维护法律不仅是每位求职者的权利，更是推动社会进步的基础。呼吁更多的毕业生在踏入职场之前，能够熟悉相关法律知识，寻求专业的法律意见，以免在职场初期就陷入权益受损的困境。只有通过集体的努力，才能真正实现法治社会的愿景，让每一位劳动者都能在法律的保护下，自信而坚定地走向未来。