世界500强企业HRBP、国内地产TOP50上市公司人力资源管理者、资深猎头顾问

　　累计面试人次5000+，超 30 个项目团队的招聘经历，多次主导开展校园招聘

　　“今年换了3份工作，基本都是小公司，面试只有一两轮，很快就通过了，但入职之后发现很难适应，所以试用期没过多久就离职了。”在谈到离职原因的时候，一名求职客户跟我讲述了以上他亲身经历的故事，并且再三强调，以后找工作都不想再考虑进入小公司。

　　在求职市场中，我们常常会发现一个现象：许多求职者对小公司似乎不太“青睐”。这背后究竟是什么原因呢？今天，我们就来探讨一下这个问题。

　　小公司就像在大海中漂泊的小船，据不完全统计，约有 70%的小公司在成立后的前两年内面临着严峻的生存挑战。对于员工来说，这种不确定性让他们心生不安。

　　这几年有很多小型科技公司，成立之初踌躇满志，但由于市场竞争激烈，资金链紧张，未来的发展之路变得模糊不清。尤其是在近几年，求职者更加渴望一个稳定的职业平台，能够让自己长期发展。

　　与体系健全的大公司相比，小公司在薪酬福利方面往往捉襟见肘。数据显示，大公司的平均薪酬水平比小公司高出至少 40%。以某知名互联网公司为例，员工不仅享有高额薪资、各种补贴和奖金，免费的健身设施、定期的团队活动、赢博体育高额的商业保险。

　　而在一家小型创业公司，员工可能只能拿到基本的工资，福利寥寥无几。这对于注重生活质量和工作福利的求职者来说，无疑是一个减分项。

　　在求职过程中，过往的工作经历和公司背景是招聘方考量的重要因素之一。有大公司工作经历的求职者往往更容易受到其他公司的青睐，因为大公司的工作经历被认为是一种能力和素质的证明。

　　而小公司的工作经历可能在这方面的优势不明显，对于求职者未来跳槽或晋升到更高层次的职位可能会有一定的影响。

　　小公司由于规模小、资源少，很难为员工提供系统的培训和晋升机会。仅有约 30%的小公司有完善的培训体系，而大公司这一比例高达 80%。

　　在不少大型企业里，员工可以参加各种专业培训课程，还有机会到海外分支机构交流学习，晋升通道也十分清晰。但在一家小公司，员工可能只能在自己的岗位上默默耕耘，赢博体育看不到成长的希望。

　　虽然小公司存在一些让求职者担忧的问题，但也并非一无是处。小公司通常具有更灵活的工作氛围、更多的个人发挥空间和更快的决策速度等优势。对于一些有创业精神、愿意接受挑战和追求快速成长的求职者来说，小公司也可能是一个不错的选择。

　　总之，求职者在选择工作时，应该综合考虑自身的职业规划、发展需求和个人价值观等因素，做出最适合自己的选择。返回搜狐，查看更多