很多公司可能都存在一种现象：临下班还有5分钟，打卡机前就排起了长队。开始打卡后，如果有人磨磨蹭半天打不上，后面的人就开始“轰跑”。有时候遇到有急事的同事，想要插队打个卡，前面的人总会表现得一脸无奈。需要加班的同事看到这一幕，心里一阵酸、一阵怒，既羡慕可以按时按点上下班的人，也恼怒于这些人的清闲和自在，默默骂娘“自己干得什么活儿，从来没准点下班过”。

　　我曾经也是踩点下班排长队打卡的一员，偶尔上班也会踩着点进办公室，但我从来不认为这样会做会引来同事的谴责和领导的批评，因为我的工作“不允许”我加班。我刚入职时一直做办公室文秘工作，工作量不仅不大，所有工作也都可以在8小时内完成，所以加班根本与我无缘。如果我哪天真的主动加班了，同事和领导可能还会认为我在骗加班费。相反，我们公司从事技术研发的同事，基本上从入职第一天起就没有按时下过班，每天加班到十点是家常便饭，周六日单休也成了墨守的规则。

　　说到这，我想我可能会“挨打”，因为如今可以正常上下班的工作实在是不多了，而我幸运地享受着永不加班的工作。但是，我经常踩点上下班，并且从不主动加班，并不意味着我是来混日子的，也不意味着我不够认真和努力。相反，我的工作表现非常很突出，把自己该做好的工作都做得很出色，每年都被评为先进。

　　从我的这段经历，我想说的就是：每个岗位都有自己的特点，能否尽职尽责、创造价值，并不是用是否加班、是否踩点上下班来进行衡量的，而是以工作表现和结果进行判定的。所以，踩点上下班并不意味着就对工作不够积极，没有担当意识，相比于上班时间拖延、磨蹭、效率低下，要用加班来弥补的做法，踩点上下班或许才是高效的表现，才是真正的“踩对了重点”。

　　享受着永不加班的工作没几年，我从办公室文秘的岗位调到了档案资料管理的岗位，工作要比从前忙很多，踩点下班打卡的长队里，也很少出现我的身影。起初，我非常讨厌那些临近下班才来借阅图纸资料的人，总是吊着脸对他们说“下次能不能早点来，没看都下班了么”，似乎晚下班一分钟就要要了我的命一样，非常不适应这种不能踩点下班的工作节奏。

　　后来，一位老同事看出了我的小心思，语重心长地对我说：“丫头呀，以前你做文秘工作，对外协调的工作可能比较多，所以即使你的工作没做完，但跟你对接的人下班回家了，你想加班也没得加。现在不同了，你现在更多的是对内服务，如果因为你没有及时借阅、更改图纸资料，耽搁了整个的研发和生产工作，那你可就是始作俑者，这个责任你担得了吗？”

　　起初听到这句话，心里很不是滋味，觉得这是赤裸裸批评，但后来仔细想想，她说的不是没有道理，如果因为我掉链子而导致一连串的工作出现问题，那这个责任绝对不是扣钱这么简单。所以，从那以后，我不再着急回家，而是刻意地晚走十几分钟，确定没有需要我做的工作后，再关灯锁门。

　　从我对踩点下班的态度和作风转变，我想说的是：是否踩点上下班是一件有弹性的事情，我们不能强硬着要求自己必须踩点上下班，也不能刻意要求自己一定要早到晚走，而是要根据自身工作的实际情况而定。如果需要我们早到或晚走，那么就必须这样做。如果不需要，那也不必苛求自己主动加班，或早早上岗。一切应该以工作需要为中心，根据工作需要调整自己的上下班时间，这才是一个人职业素养的体现，也才算是“拎得清”的表现。

　　作为一个职场人，踩点上下班究竟是对是错？我们到底应不应该这样做？通过我的这两段经历，我认为：

　　守时、准时是我们作为职场人最基本的职业素养，也是所有公司对员工最基本的要求。如果公司没有特殊要求，那么踩点上下班既不算不守时，也不算不准时，所以我们不能将它和有没有职业素养相挂钩，不能说踩点上下班的人都是混日子、没担当的，因为真正的爱岗敬业、无私奉献、价值创造，看得不是谁最早来到工作，谁最晚离开公司，而是看谁能履行好自己的职责，谁能做出更好的工作结果。所以，不要一味地将踩点上下班的现象和一个人的职业素养相挂钩，还是要多看工作表现和业绩结果。当然，如果自身能力不强，或者初入职场亟需快速适应和成长，那么最好能戒掉踩点上下班的习惯赢博体育，给工作多投入一点时间和精力，让自己快速成长起来，先拥有“踩点上下班”的资本和底气。

　　踩点上下班是一个人生活习惯的体现，它很难在短时间内被改变，所以我们关注点不应该放在“要不要踩点上下班”，因为这是改变习惯的过程，它需要较长的时间，以及较大的意志力作支撑。我们真正要关心的是“什么时候可以适当踩点上下班、什么时候绝对不能踩点上下班”，比如第二天早上有一个很重要的会议，这时候就绝对不能“不长眼”，而要早早赶到会场，提前做好接待等准备工作。再比如，虽然临近下班，但客户还没有离开，这时候就不能话里话外暗示对方“我要下班了”，而要耐心和认真地跟客户继续进行沟通。相反，如果头一天加班到凌晨，第二天又没有重要的工作需要早到，那么踩点上班是完全可以被理

　　解和接纳的。所以，踩点上下班这件事是有弹性的，我们不能秉着“一刀切”的态度看待，只要在关键时刻不掉链子，并且能够做到守时、准时，踩不踩点其实都不重要。

　　综上所述，踩点上下班究竟是对还是错，究竟是好还是坏，不能一概而论。因为早到晚走并不意味着就能为工作做出更大的贡献和价值，而踩点上下班也不意味着就是混日子、没担当。职场上，重要的不是上下班的时间，而是能否认清核心任务、抓住主要问题，这才算是“踩对点，拎得清”。你觉得呢？赢博体育赢博体育赢博体育