赢博体育由于大一新干事的加入以及老干事们即将退出，经部门部长及各位组长商量于本周日举行聚餐活动。这样一方面可以让老干事们聊聊自己的心声有个愉快的结束。另一方面，可以增加部门新老干事以及新干事之间的相互认识、相互了解，为以后部门的工作进一步发展打下基础。

　　2、增加部门新干事之间的交流与更进一步的认识、了解，为今后的工作上的配合增加默契;

　　3、由于前段时间部门工作比较频繁、忙碌，因此聚餐可以缓解我们的疲劳和让部门干事找个地点休闲、谈心、聊聊天之类的。

　　请各位干事在本周星期三之前把你们的费用交与你们各自的组长处，由组长代收齐后于周四值班时间交与负责人处;

　　由负责人商量于本周五之前前往市场打探酒水方面的价格，在价格适宜时将酒水买下：

　　1、所有干事在周六早上八点准时在三教(计算机楼)前面集合，我们统一点名，统一带队乘车去;

　　3、所有干事必须以团队形式出发，不能单独行事;我们以团队形式去，以团队形式回学校;

　　1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。

　　2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。

　　3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。

　　4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。

　　1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。

　　2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。

　　3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。

　　4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。

　　5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。

　　1.护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。

　　2.注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。

　　3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。

　　4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

　　我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。

　　随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。

　　会计基础工作是会计工作和经济管理工作的基础。加强会计基础工作的规范化管理、提高会计基础工作整体水平,对于构建规范化的会计制度有着不可忽视的作用。文章就会计基础工作现状以及加强会计基础工作管理的对策措施进行论述，使大家对会计基础工作规范化管理有一个更加清晰地认识。

　　为了规范行政事业单位会计基础工作，保证会计资料的真实完整，提高会计工作水平，强化会计反映和控制经济活动的职能作用，各级政府和财政部门应切实加强会计基础工作规范化。从近几年的《会计法》执行情况检查中发现，我县会计基础工作规范化有了很大的提高，县内各家会计单位对会计工作比以往更加重视，但检查中还是发现多数会计单位在会计基础工作中存在着这样那样的问题，这就必须要引起我们财政部门的更加重视，不断把全县会计基础工作提高到一个更高的层次。

　　康保县所辖会计核算单位共有120户（不包括村集体经济组织），其中行政事业单位111户、一般企业9户；全县在岗会计人员412名，其中行政事业单位及乡镇占76%，无证上岗人员占6%；全县共有取得会计从业资格的人员799人，其中因年龄及工作原因等不准备再从事会计工作的有85人，不具备中专及以上学历的人员占7%；具备初级会计专业资格的占19.7%，具备中级会计专业资格的占7%，没有取得高级会计专业资格的人员；另有取得会计专业技术资格而无会计从业资格的人员共19人，其中取得初级资格的11人，取得中级资格的8人，全县共有取得注册会计师从业资格的3人。由此可见，会计人员的专业素质普遍偏低，仅能满足于一般核算，并不能为各级、各部门领导提供可供参考决策的信息依据。因而，使得单位在执行有关国家政策、加强财务管理、提高资金使用效益和严格执行财务制度、财经纪律等方面存在着很大的漏洞。

　　会计工作是一项系统的、严格执行会计法律法规的连续工作过程。它不仅涉及到会计工作的目标、工作程序、财务制度的执行及严格执法，而且还涉及到人员的任用、监督、相互牵制等方方面面的问题。财务会计的主要目标是反映经济信息，因此规范会计行为就是保证会计信息的真实、完整，为决策者提供可靠的决策依据，从而也能体现出会计对经济活动的反映和控制的职能作用。但从目前的状况来看还差距很远，主要体现在以下几个方面。

　　（一）会计目标不清财务会计的首要目标是通过核算提供经济信息。经济信息不仅仅是一个单位的资金运用及结存状况的反映，而是包括数量信息（财务信息、管理信息、业务信息等）和非数量信息（政策信息等）的综合动态反映。但我县的会计工作目标仅能做到提供单一的业务信息。

　　（二）会计核算不实会计核算是会计基础工作的重中之重，是会计工作质量和会计信息真实性的保证。会计核算应严格按照国家有关法律法规和财务制度执行。而我们的会计核算单位却存在着不依法建帐或建帐不实行监管、不按财务制度要求设置会计科目或科目之间混算、不按会计科目核算范围要求进行核算、会计帐目数据与会计报表数据不相一致等等现象。

　　（三）财务管理制度不健全、管理较乱单位财务管理制度实际上是根据有关会计法律规范，为强化本单位内部监督和内部控制而制定的内部会计监督制度。具体指在单位内部采取的一系列相互联系、相互制约的制度和方法。而我县的会计单位在制度建立上存在局限。一是不能准确、全面反映行政事业单位财务收支全貌；二是收入脱离财政管理和监督；三是支出管理很不规范。

　　（四）会计人员没有认真执行《会计法》《会计法》明确规定会计人员的任用要持证上岗、不合法的原始票据拒绝入帐、依法设置帐簿、建立健全单位内部监督机制等等，但这些都没有很好的在各个会计核算单位得到贯彻。很多单位认为违反《会计法》不像触及刑法那么严重，比起社会上诸多不正之风是“小巫见大巫”，算不了什么，认为钱没进自己腰包，都是为单位着想，感到心安理得。在这种心理的作崇下，执法力度明显不够。

　　（五）会计分析能力较低财务分析是判断经济活动运行情况和财务管理的组成部分和重要手段。行政事业单位的财务分析是指以计划和年度预算、财务报表、统计数据以及其他有关资料为依据，对一定时期内单位财务活动和经济活动过程进行比较、分析、研究和总结，做出正确评价的一种方法。通过财务分析，可以客观地总结财务管理的经验，揭示存在的问题，认识和掌握财务活动的规律，改进财务管理工作，提高财务管理水平。而我县在会计监督检查中基本上没发现真正意义上的财务会计分析。很少有单位在年度终了时做出本年度的财务会计分析报告，对单位本年度的财务状况很漠然，收支结构不清楚，规模不掌握，所以分析、综合、预测能力很低，对单位的发展状况和发展前景在认识上具有不确定性。很难为各级领导提供可靠的、实际的、有价值的决策依据。

　　（一）严格执法，选拔高素质的会计人员依《会计法》规定，从事会计工作的人员必须具备会计从业资格。具体要求是：1、取得会计从业资格证书；2、具备财经专业中专（含中专）以上学历；3、从事本专业（包括见习、实习）一年以上。各单位在选拔会计人员是一定要严格遵守以上法律规定，并且严格执行康保县人民政府〔2002〕35号文件的通知精神，严肃会计工作秩序，规范会计工作，切实尽到维护社会主义市场经济的基本责任。

　　（二）财政结算支付运行中，行政事业单位会计基础工作不容忽视财政资金集中支付结算把纳入结算支付中心的行政事业单位的会计工作包括审核原始凭证、办理资金结算由支付中心来完成，单位依然设置会计核算岗位分管现金支付和会计核算。由于财政资金支付中心对不合法票据审核力度的加强，各会计单位采取开“大头票”隐收增支等非法手段处理不合法开支项目，表面上原始凭证合法，会计核算正确，实则上使得违法会计行为更具隐蔽性，查处难度也随之加大。因此，在财政集中结算支付运行中，要切实抓好会计单位的会计基础规范化工作，使之真正走上规范化轨道。

　　（三）加强会计工作的监管力度，切实做到有法必依、执法必严、从重处罚、保障安全的财政监管《会计法》第三十二条明确规定，各级财政部门对所辖单位的建帐、会计资料、会计核算、人员任用实施监管。因此，财政部门对会计基础工作重任在肩。财政部门在规范会计工作、保证会计信息质量的监管中应注意加强这几方面的工作：1、加强会计人员的职业道德，提高会计业务水平和实际操作能力，熟悉规章制度，避免错帐；2、建立高效的监督检查运行机制。强化国家监督、财政监督、社会监督、单位监督四位一体的监督体系。既不能缺位，更要监督到位，形成监督合力。确保市场经济健康有序地发展；3、监督检查要克服单纯检查思想，从服务管理的角度实施检查。在检查的基础上调查研究，为政府部门决策提供高质量、可操作的整改措施。达到检查一个，规范一个，检查系统，规范行业的目的；4、加大执法力度，重在有法必依。加强会计规范，重在制度保证。要让每一个违法违纪者承担应有的法律责任，直到不愿去承担风险。

　　在市场竞争日益激烈的形势下，电力企业若想赢得自身难得的发展机遇，就必须首先保障自身财务管理的优化，以便为自身长远稳健发展提供资金支持。会计基础工作能够对财务管理的品质构成显著的影响，所以在电力企业运营管理中，要进一步规范会计基础工作，以便不断增强电力企业的财务运营水平。

　　电力企业在会计基础层面的规范化管理上易存在认识上的偏差，企业仅单方面认为会计基础工作是搜集、整合与汇总财务信息，仅涉及电力企业的日常收支事项，认为企业仅有会计做账就足够，科学化管理的自觉性不足。管理层面的不重视造成会计基础工作存在较大的随意性色彩。部分会计从业人员未能严格依照新出台的会计准则、流程及操作规范来完成工作，会计基础工作显得杂乱且缺乏章法，会计信息易存在明显纰漏。［1］

　　为数不少的电力企业在会计基础管理制度上存在不完善的现象，相应的会计基础管理制度大都由会计从业人员在平素工作中摸索而来，或者依照过往从业经验加以制定。不难发现，会计基础工作的规范化管理具有会计从业人员的主观意识，并未产生一套一体化的、比较健全的管理制度，会计基础工作亦很难走向真正意义的规范化。

　　毋庸置疑，对于电力企业而言，任何制度的出台和有力落实均有赖于监察制度的保驾护航，方能达至规范化轨道。如今，电力企业管理层往往对会计基础工作的规范性缺乏有力监察，另有一些电力企业未能从思想认识上对监察引起足够的重视。会计基础工作的规范化管理亦仅是对会计实际工作状况加以简单问询，监察力度不足，一定程度上增强了会计基础的随意性。

　　会计基础工作管理质量的好坏，归根到底取决于一线会计从业人员。从业人员要具备较高的岗位胜任能力，就要不断地提升从业素养。就当前而言，电力企业内部年龄偏大的会计从业人员在利用计算机从事日常会计基础工作上的熟练度不够，而年轻职员对于会计基础管理工作的业务熟练度又不足。［2］

　　电力企业基础工作的规范化管理，有助于确保电力企业自身运营管理的经济效益和社会综合效益，对企业长远的稳健发展亦大有助益。从这个角度看，电力企业管理层要增强对会计基础工作规范化管理的重视力度，注重会计基础工作开展的实时性和有效性，依据有关标准，对其开展规范化管理，以便健全相应的激励和扶持制度，使电力企业的发展走向快车道。首先，电力企业管理层要深切地意识到会计基础工作规范化管理的必要性和重要意义，积极主动地学习和掌握相关理论常识，以增强会计基础工作的规范化、科学化管理，使财务管理逐渐趋于优质化。促进管理会计的基础工作，有助于夯实电力企业财务管理的根基，同时亦能科学规范会计从业人员的行为，确保电力企业取得实实在在的经济效益，推动企业内部各类资源的优化配置。同时，电力企业管理层还要善于提高思想认识，切不可对会计基础工作的规范化管理掉以轻心，转而以更加负责的工作态度和更加规范的管理理念，学懂、弄通财务会计行业的有关法律、规范，善于汲取前沿的企业管理理念，完善管理思路和方略，形成规范化管理的领导合力，带动电力企业内部各部门特别是财务部门逐步提高会计基础的工作质量。其次，要科学分配会计从业人员的职能，促进其经济责任的有效落地，对其加以科学化管理，增强会计基础工作规范化管理的效率，助推企业整体有序发展。最后，要依照会计基础工作规范化管理的现况，自觉健全管理事项，转变并创新管理模式，对管理效果展开科学有效地评估，使会计从业人员对自身的工作行为心中有数，并能清醒地意识到自身所在的工作同规范化管理目标之间的差距，补齐工作短板，强化工作弱项，第一时间察觉并锁定规范化管理中存在的问题，对原有的规范化管理套路加以系统化改进，以便增强规范化管理的效果。［3-4］

　　电力企业会计基础工作的规范化管理，离不开制度作先导和保障，正所谓“无规矩不成方圆”。假若缺乏一套系统完备、部署周密、切实可靠的会计基础工作规范化管理制度，在对会计基础工作进行管理时，就会丧失目标性，针对性亦严重缺乏，难以有效提升会计基础工作质量。所以，电力企业要密切联系行业制度，对标行业先进水平，密切联系电力企业会计基础的发展现状，积极稳妥地改善并优化会计基础工作规范化管理制度，依据工作实践的归纳、总结，不断扩充制度内容，以此作为会计基础工作管理的重要参考依据。在完善会计基础规范化管理制度的过程中，还要依照国家或部门公布的行业及政策规范，并顾及企业自身的市场发展需求，对有关制度加以规范化调整，以便充分发挥制度的实践指导价值。［5］

　　若欲有效达到会计基础工作规范化管理的目的，还不能缺少管理的监察力度。首先，电力企业要推动管控制度落地做实，就需不断规范财务稽核制度、财产保全与财务预算制度，同时，财务收支审批流程亦应得到规范。在上述环节中，要依照电力企业所处的市场行情及会计基础工作开展的现况，密切联系相关制度，定时定期考察各项会计基础工作，并开展有关评估。假若在此时期查看到会计基础工作中暴露的若干问题，或一些会计从业人员所存在的行为失当、流程失范的现象，要严格落实主体责任，同时加以相应的处置，以便将棘手问题遏制在萌芽状态，整体提升电力企业会计基础工作的质量，增强财务管理的科学化程度，使财务风险得以有效防范并及时化解。其次，要推行外部监督的工作思路，外部监督要同内部监察有序联动、共同配合、内外呼应、整体发力，方能不断促进会计基础工作的规范化管理。电力企业不妨同会计事务所展开交流，必要时可请富有一线经验的事务所会计师前往企业讲座，讲座的主题可定为监督与评估会计基础工作的开展动态及效果，特别是企业损益等相关内容，并结合事务所会计师的良好意见和建议，编制出能够规避电力企业自身财务风险的规划方案，以便将财务风险的预防落到实处。最后，会计从业人员的表现要同人员自身的绩效相挂钩，以调动和督促相关从业人员的积极性，有了积极性以后，就较为容易建立对岗位工作的归属感。在对会计基础工作规范化管理开展监督时，还要特别注重考核会计从业人员的岗位胜任程度和从业行为，对存在问题的考核项目要严格督促其整改，对于从业人员不符合现实状况的工作思路和方法，要监督其改进，以便促进会计基础工作的规范化，逐步提高会计基础工作管理的效益。［6-7］例如，假若一些会计从业人员的账目被查出随意更改、发票书写失范、印章的使用失当，不得对上述行为进行姑息或者迁就，而要严格按照制度办事，该处分的处分，该督促整改的整改。还要使受处分的从业人员明确，惩处并非目的，惩处的关键在于警醒和震慑，进而同心协力共同将财务风险隐患遏制住。另外，电力企业还可定期评估会计基础工作的进展状况，并对其中突出的问题加以要点化罗列，据此提出改进意见。依托对电力企业会计基础工作不定时的监察或监督，会计基础工作的规范性将会更有保障、更有效果。

　　会计制度的不断变更，会计从业人员要增强学习意识，充分用好电力企业给会计从业人员所提供的专业培训机会，使自身熟练掌握会计信息的录入、审批、核算以及会计报表的编制，不断增强对当代技术手段的驾驭、掌握能力，使会计基础工作更加高效化。

　　电力企业会计基础工作走向规范化管理，需要企业全面增强规范化管理的意识，完善会计基础工作规范化管理的制度，强化会计基础工作规范化管理的监察力度，提升会计从业人员的素质，使会计基础工作不断优化。

　　［1］郑林凌.电力企业会计基础工作规范化管理的思考［J］.中国电业，2021（4）.

　　［2］王春莉.电力企业会计基础工作规范化管理［J］.纳税，2019（36）.

　　［3］张航.电力企业会计基础工作规范化管理探析［J］.经济研究导刊，2019（25）.

　　［4］武红芳，冯文林.电力企业会计基础工作规范化管理［J］.今日财富，2019（9）.

　　［5］王芊.浅析电力企业会计基础工作规范化管理［J］.现代营销（下旬刊），2018（11）.

　　［6］王颖.浅谈企业会计基础工作的规范化管理［J］.中国集体经济，2018（24）.

　　以科学发展观为指导，以“省优秀管理城市”为目标，切实加强对城区洗车行业的规范管理，彻底改变洗车行业秩序混乱、设备简陋、环境污染、占道经营以及服务水平低下等影响城市形象的现状，引导洗车行业向管理规范化、建设标准化、服务优质化方向发展，实现我市“”规划的精彩开局。

　　成立专项整治活动领导小组，由市政府副市长任组长，由市政府办副主任、市城管局局长任副组长，小组成员由城管、交通、工商、公安、环保、水利、住建、质监等部门负责人组成。领导小组办公室设在市城管局，城市管理行政执法大队主要负责人任办公室主任，负责专项整治活动的督促检查和协调服务工作。

　　建立专项整治工作小组，由领导小组成员单位派人参加，其中城管局6人、交通局4人、工商局2人、公安局2人、环保局2人、水利局2人、住建局2人、质监局2人，主要负责整治活动中依法查处和行政强制工作。上述部门应明确一名分管领导带队，并自行安排执法车辆。

　　凡在本市城区范围内开办的洗车企业（个体工商户）（含以维护、装饰名义设置的机动车辆清洗场所，下同）均属本次规范整治的范围。

　　成立专项规范整治工作小组，召开专题会议进行动员部署；通过电视台等媒体对规范整治的目的、意义和标准进行广泛宣传；组织进行全面、详细调查摸底，研究制定具体的实施方案和工作计划，并《关于对城区洗车行业规范整治的通告》。

　　专项整治工作小组组织对洗车场所逐一进行清查，发放限期整改通知书，由经营业主根据限期整改通知书的要求进行自我整改。

　　由专项整治活动领导小组组织相关部门统一进行验收，对仍达不到整治要求的，坚决予以取缔；对有违规经营行为的，坚决依法惩处；对符合要求的强化监管，防止反弹。

　　（一）市城管局：负责对占道冲洗、污水横流、乱吊挂、乱搭建等影响市容市貌、损坏市政设施和沉淀池、排污沟设置不规范行为进行监督、检查和做出处理。

　　（二）市交通运输局：负责对洗车经营者未取得《机动车维修经营许可证》或擅自改变已经核准的场地、设施、设备，导致与许可证核准不符的，按照《中华人民共和国道路运输条例》、《省机动车维修管理条例》等法律法规作出相应处理。

　　（三）市工商局：负责对无须取得许可（含批准文件）或已经取得相关许可而未依法领取营业执照，擅自从事洗车经营活动的洗车场所，依照国务院《无照经营查处取缔办法》等有关法律、法规的规定予以处理。

　　（四）市公安局：负责这次专项整治活动的安全保障工作；对影响道路通行、存在交通安全隐患的洗车场所进行监督、检查并责令整改。

　　（五）市环保局：负责对洗车场所废水处理不达标排放、废水采样井不规范设置行为依法进行处理。

　　（六）市水利局：负责对洗车场所的取水许可依法进行监督管理，对未办理取水许可证擅自凿井取水的行为依法进行处理。

　　（七）市住房和城乡建设局：负责对改变场地使用功能开办和污水接管不到位的洗车场所进行监督、检查和做出处理。

　　（一）洗车场所按照“统一规划、合理布局、协调发展”的原则，根据城市总体规划、专业规划和城市交通建设发展的需要设置。

　　1、取得市道路运输管理部门核发的《机动车维修经营许可证》和工商部门核发的《工商营业执照》。

　　2、严格按照《中华人民共和国道路运输条例》、《省机动车维修管理条例》和省地方标准DB32/T1692.3《机动车维修行业开业条件》第三部分汽车专项维修业户规定，营业用房面积不少于40㎡，停车场面积不少于30㎡。

　　3、要在核准的场所内进行车辆冲洗，不得擅自占用道路、绿化带和公共场所进行洗车和停车。

　　4、洗车场所必须按规定设置沉淀池；洗车废水通过排污沟排入城市污水系统；洗车作业范围外四周设置截水沟；沉淀池污泥等固体废弃物，应在洗车场所经营范围内设置规范密闭容器收集并及时清运。

　　5、洗车场所不得设置在住宅小区、学校、交通要道及其他人行密集区通道口附近；严禁擅自开挖、占用市政道路和设施以及凿井取水。

　　6、洗车场所要保持干净整洁，不得影响市容；洗车废水不得流入洗车场之外的路面，污染周边环境；不得擅自在场外堆放物品和乱晾晒等。

　　（一）加强领导，精心组织。为切实加强对这项工作的组织领导，市里将从各相关部门抽调责任心强、业务水平高的工作人员组成专项整治工作小组，具体负责活动的开展与落实。在广泛调查研究的基础上，制定具体的、可操作性强的实施方案，强化措施，精心组织，确保规范整治活动顺利有效开展。

　　㈠认真编制年度财务收支预算计划。年初，村（社区）要按照“以收定支、量入为出”的原则，认真编制年度收入、支出计划，严禁赤字预算。

　　㈡根据真实准确的要求编制年度收入、支出决算。年终，村（社区）必须根据真实准确的要求和权责发生制原则，认真编制年度收支决算，客观反映年度收支实绩，搞好财务分析，查找问题，总结经验，拟定整改措施。

　　㈢严格按照年度收支计划组织收入、安排支出。村（社区）要落实专人按季、按月逐项、逐单位认真组织各项收入，保证年度收入计划的实现。各项支出实行定项限额按预算使用。重大特殊情况或计划外支出项目实行实名票决制，必须在确保年度收支平衡的前提下，由村（社区）两委会提出，交村（社区）民代表大会讨论通过，经镇农经站审核报镇政府批准后追加。

　　㈣规范年度收入、支出预(决)算的审批程序。村（社区）年度收入、支出预(决)算方案，必须提交村（社区）民代表大会讨论通过，经镇农经站审核，报镇政府批准，并通过村（社区）务公开栏等形式向全体村（社区）民公开。

　　1、严格收入专用票据管理。使用规范票据，村（社区）组织收取上级拨款、村（社区）营收入和往来款等，都必须统一使用从农经站领用登记过的省监制的《省农村合作经济组织内部结算凭证》；一事一议资金，一律使用上级规定的专用票据，代收代结等经营服务性收费使用服务部门提供的专用票据。会计是村（社区）票据管理的第一责任人，村（社区）领票据由村（社区）会计统一领用，《省农村合作经济组织内部结算凭证》一次限领一本（特殊情况除外），用完的收据存根凭镇记账员签字确认入账后，定期到农经站销号（每季度记账时必须结清上季度票据，否则不予领取）。村（社区）一律不得超越以上规定，使用其他票据收费，发现一例罚村（社区）会计所开金额的50%。

　　2、对收入资金实行专户代管。村（社区）集体所有收入，一律实行专户储存。村（社区）收款责任人所收现金、有价证券必须在两天内与村（社区）会计结账(500元以上必须当天解缴)，村（社区）会计必须于收到款的当日最迟次日将所收资金解交信用社村级专户，有价证券交农经站代管。逾期不缴，一经查出，罚村（社区）会计应缴金额的30%直接在三项资金中扣除。严禁村（社区）截留收入、坐收坐支、公款私存、私设“小金库”和账外账，违者将严肃查处，触犯刑律的将移交有权部门依法追究刑事责任。对村（社区）一事一议资金实行专户储存、专账核算、专款专用。镇农经站对照一事一议项目化管理和一事一议财政奖补的要求，根据村（社区）资金使用情况和项目建设工程按计划拨付款项，不得透支和串项支付。对老村因借款或担保等原因将村有资金以个人名义存入活期存折的，一律取消，存入农经站村级专户，按规定申报，按用途使用。

　　3、镇机关各部门应发给村（社区）的服务费、手续费等，由各部门根据各村（社区）任务完成情况考核结算到村（社区），附结算清单将款汇至农经站村级资金专户，进村（社区）账统一核算。

　　4、征地、用地补偿费、青苗补贴费及土地租金结算办法。今后国家和地方征用、租用村（社区）集体土地应发到村（社区）、组、户的一切款项不得与村（社区）直接以现金结算，全部划至农经站村级资金专户。村（社区）需发到户的各项资金由村（社区）核实到户，造好清册按规定程序审批后，转入“一卡通”存折或存单发放到户。

　　5、严格控制库存现金限额。各村（社区）库存现金不得超过2000元，超限额部分必须及时送解村（社区）信用社村级专户。

　　1、严格执行“年度支出计划”。村（社区）各项支出必须执行“计划使用，先批后用”的制度，村（社区）需使用时由村（社区）按年初预算提出申请，由村（社区）会计填制《村（社区）有镇管资金领款申报单》，村（社区）党组织书记签署意见，报农经站审核、分管领导审批后按用途使用。

　　2、严格控制非生产性支出，严禁变相支出。①村（社区）办公费在村（社区）财政转移支付资金中列支（按三项资金报支的要求），超支部分在村营收入中列支。对村（社区）电话费统一实行包干使用，节约归己，超支不补，兼职部门干部不得重复享受的管理办法。包干标准如下：集体电话含宽带费按实报支；定职干部电话费实行包干补助，标准为：村（社区）党组织书记80元/月，其它定职干部60元/月，除此以外的其他通讯费用一律不得报支。②报刊、杂志订阅费直接由市级专户拨付给征订单位。除此之外，村内不得私自公费订阅其他任何报刊。③其他管理费用由村（社区）会计统一办理，控制使用。④村（社区）记账费按上年村（社区）干部打卡工资的5%由农经站直接在三项资金办公费中收取。⑤村（社区）干部外出考察、培训、学习等实行谁组织、谁负责，未经批准，费用一律不得在村（社区）账中列支。⑥计生、征兵等费用一律按政策规定使用，不得超支。

　　3、严审费用支出凭证。审查费用支出凭证要把好“四关”：①执行年度支出计划关，按预算申报，按预算使用；②原始支出凭证规范关，凡是支出凭证，付款人、经手人、证明人、用途等要素必须齐全，外来原始凭证必须是经工商、税务及财政部门监制的凭证，普通收款收据一般不得作为开支凭证，自制原始凭证，必须是付款凭证或经费报销单（相关附件必须附后），严禁白条制证；③支出用途符合财务制度关；④支出凭证时效符合规定关。在记账过程中，若出现一张不合规支出票据，罚村（社区）会计票面金额的50%，直接在三项资金中扣除。

　　4、严格支出审批权限。所有支出实行会签制度，由村（社区）会计把好支出凭证的线元以下的支出由村（社区）主任（或村分管农业的副书记）审核，村（社区）党组织书记审批；200元以上支出除按规定程序审批外，必须经两委会成员会签后方可入账。③对于5000元以上的建设项目，除按规定程序履行手续外，严格实行招(投)标制度。

　　㈠明确固定资产管理范围。凡单位价值500元以上，使用年限一年以上的集体资产列入固定资产账户核算，达不到固定资产标准的，列入库存物资管理。

　　㈡执行购买财产、物资的验收制度。村（社区）在购进材料、物资、添置固定资产前，必须根据集体讨论意见，编制申报计划，经农经站审核，分管领导审批后添置。购进后由专人进行清点，据实验收，填制验收入库单及时登记资产台账。

　　㈢规范集体资产管理行为。村（社区）固定资产必须建立管用责任制。集体需要留用的固定资产，应落实保管使用责任制；集体不需使用的财产，可以出租、承包或变价出售。出租、承包的要签订租赁、承包合同，实行先缴款后使用；出售的要民主作价，出售资金，作集体积累收入。村（社区）财产必须全面落实折旧制度，无论是集体使用，还是承包出租的，都必须按规定折旧率提足折旧费。资产出售净收入、土地征用费、租赁费村（社区）民分配后的余额和利息收入作为村营收入，可用于分配。

　　㈣搞好财产、物资的清理。村（社区）必须对所有财物定期检查盘点，做到账物相符，责任明确。对确无使用价值的财产，经民主理财小组审核，村（社区）两委会同意，报镇农经站审批后，作报废处理，残值一律作集体积累收入；对有账无物的财产，已经变价的要清理收款入账，冲销账目；被私人占用的必须作价收回现款或收回财物；已损坏或丢失的按原定责任或经村（社区）民主理财人员审核，村（社区）两委会同意，报农经站批准后处理，确属自然损耗或无着落的，可以办理报批手续，予以核销。

　　㈠明确“一事一议”资金使用管理范畴。凡村内“一事一议”筹资筹劳资金使用数额在5000元以上的建设事项，均需实行项目化管理，进行项目立项、申报与审批、实施监督、资金划拨、工程验收等一整套管理流程（所有台账资料均参照一事一议财政奖补项目的要求）；使用数额在5000元以下的建设事项，列入小型项目和用工管理；符合相关政策要求用于化解村债的项目，要具体分析成债原因，经村（社区）民议事会或村（社区）两委会议定，编制议事决议报农经站审核分管领导审批后转账。按“一事一议”政策规定不得列入村内“一事一议”资金支出的镇统筹、管理费、征兵、计生、个私及组织筹集一事一议资金和承担其他经营服务性收费支出的费用等，不得以村（社区）民议事形式列入“一事一议”资金使用计划，更不得在“一事一议”资金中支出。

　　㈡规范“一事一议”资金项目化管理操作流程和村内小型项目和用工管理（用工必须控制在每劳1.5个工日之内），加强支出票据的合规性，做到要素齐全、手续完备，对不能完整说明业务内容的要补充附件和清单加以说明。用工凭用工登记簿汇总资料结算，支出手续要有出工农户签字认可，严禁以不规范票据入账。

　　㈠财务管理。村（社区）财政转移支付资金须纳入村（社区）财务核算，统一管理，不得设置账外账。任何单位和个人不得侵占、平调、挪用和抵扣。

　　㈡专款专用。村（社区）财政转移支付资金只能用于村（社区）干部报酬、村（社区）办公经费和五保户供养、养老保险、退职干部补助及计生、征兵专项服务费，不得突破或串项使用，余额结转下年。

　　㈢使用程序。财务事项发生时，业务经手人必须取得有效的原始凭证，注明用途并签字盖章，交民主理财小组审核同意并签字盖章，根据审批权限经审批后，由会计人员按期到镇农经站进行结报，镇农经站按季与村（社区）核对资金使用和结存情况，并在村（社区）务公开栏内进行公布，接受群众监督。

　　㈠债权监管。按照镇党委、政府制定的清收考核办法，将清收任务分解落实到人，列入目标管理责任制重点考核。要严格陈欠往来款项的核销手续。村（社区）对债务单位撤销，依法确实无法追还，或债务人死亡，既无遗产可以清偿，又无债务承担人，确实无法收回的款项，必须在认真核实、摸清情况的基础上，经民主理财小组讨论通过，村（社区）两委会成员会签后，报农经站审核分管领导审批，作核销处理。除此之外，任何人不得擅自决定应收款项的核减。在农民承担费用征收中，严禁借款垫付，严禁以费垫费，严禁村（社区）内部债权债务前清后增，并及时根据债权变动情况登记债权台账。

　　㈡债务监管。建立村（社区）新增债务申报和责任追究制度。村（社区）集体经济组织在确需借贷的情况下，先列入预算，经村（社区）民会议和村（社区）民代表会议讨论通过后，向镇政府申报，得到批准后方可实施。严格控制随意借贷举债、控制债务规模，不得在不落实偿还措施的情况下举债兴办公益事业和垫付任何费用、超标准支出，确保不再出现新的不良债务，并及时根据债务变动情况登记债务台账。如债务未经审批即借贷的，将追究有关责任人的责任。

　　㈠建立健全村（社区）民主理财小组。民主理财小组的成员实行村（社区）民代表民主选举产生，一般由5-7人组成，理财成员必须办事公道、群众信任，并且具有一定的政策水平和农村财会知识，村（社区）干部及直系亲属不得担任成员，村（社区）须将民主选举产生的理财小组成员名单报镇农经站审查备案。理财实行例会制度，原则上按月活动，业务量少的按季活动，并及时登记好民主理财登记簿和民主理财报告单。所属民主理财小组成员必须参加培训，领取民主理财证。当民主理财小组成员发生缺额时，要及时增选补充，保持队伍的相对稳定。

　　㈡明确民主理财小组的权利和义务。民主理财小组的权利：监督财务制度实施情况，重点对年度财务收支计划、收益分配方案、承包合同及经济合同的执行情况进行监督检查；检查现金、银行存款、交镇代管款、财产物资的管用情况；检查会计账目。民主理财小组的义务：认真听取和反映村（社区）民对村（社区）财务管理工作的意见和建议；每季度在村（社区）务公开前对财务收支、资金管理、一事一议资金管理和各项往来等进行民主理财活动，确有必要时可增加民主理财的次数；每次民主理财须在民主理财记录簿上详细记载理财情况，并签署理财意见；发现问题要及时检查，并提出处理意见，重大问题及时向上级请示报告。

　　㈢按季组织实施以财务公开为重点的村（社区）务公开活动。从村（社区）民代表中推选产生村务公开监督小组，责任人为村（社区）会计。村（社区）集体经济组织依法实施财务公开，并按照有关文件规定不断提高公开质量，符合“三个化、三个一、五规范”的要求，“三个化”即公开内容通俗化、重点问题专项化、检查监督经常化；“三个一”即有一本理财记录簿、一个公开栏和一只意见箱；“五个规范”即公开的阵地、时间、程序、内容和档案规范。每季首月15日前须对上季度以财务为重点的村（社区）务进行张榜公布，同时对村（社区）民关心的热点问题，及时专项公开，主动接受群众监督。并及时登记村（社区）务公开登记簿。对公开中村（社区）民提出的意见、建议，要认真研究，切实整改，群众满意率达90%以上。

　　㈠关于会计档案的建立和保管。村（社区）文书档案应收集的资料有：上级文件资料、村（社区）会议记录、报告、合同、协议、土地承包的原始资料以及必须收集的其他文书资料。收集的财务会计档案资料有：各年度的全部账册、单据、日记账、明细账、登记簿、票据存根、各种报表与资产(含土地)出租有关资料。年终，会计人员应按归档要求，将上述资料审查核对分类，并编制会计档案保管清单，统一交镇农经站集中保管。对归档保管的档案资料，不得私自拆封或抽取卷页。会计人员变动，必须及时办好交接手续，否则不得安排新的工作，符合退职、退休规定的，缓办待遇享受手续，并追究相应的责任。

　　㈡关于会计档案的调阅。对已归档的村（社区）会计资料，不经批准不得借阅。确需调阅或索取有关资料，须经村（社区）主要负责人或农经站负责人批准后由村（社区）会计调阅或复制，并办理登记手续。会计档案的保管期限和销毁办法，按上级规定执行。

　　档案管理总要求达到“五有、三化、一齐全”的标准，即有档案管理制度、有档案室、有档案柜、有专人管理、有档案目录和查阅登记簿；装订标准化、标签规格化、收藏橱柜化；各种资料保管齐全。

　　㈠完善村（社区）账镇制度。村（社区）集体经济组织与镇农经站根据签订的协议，围绕协议开展工作。镇农经站采取严格的措施，切实加强村（社区）资金管理，强化培训和考核，严格业务要求，提高水平。

　　㈡村（社区）资金收支管理。村（社区）资金全面实行收支两条线，实行结报制度。

　　㈢村（社区）账镇程序。①收入发生时，村（社区）会计在规定的时间内将现金送信用社村（社区）专户，凭证（有合同附合同）和进账单交镇记账员记账，村（社区）使用资金时，村（社区）会计负责将收集到的所有有效收支原始凭证交民主理财小组审核，对符合要求支出票据的由民主理财小组加盖“民主理财小组专用章”，村（社区）主任（或村主管农业的副书记）审核后加盖“村级监督委员会监督专用章”，办理审批手续，按时间顺序逐笔登记日记账，编制记账凭证。②在①的基础上，各村（社区）会计带全资料（包括领用票据存根、日记账和现金结存）到镇结报，由镇记账员根据相关财经规定和村（社区）年初预算方案对原始凭证、记账凭证进行审核，对已入账的收据在存根联签字确认，根据审核无误的凭证，办理凭证交接手续。对被剔除的业务，由村（社区）会计调整已登记的日记账，确保账账相符，村（社区）再申领下期资金。③镇记账员记账后，编制资产负债表及相关清单交村（社区）。④村（社区）会计及时将各类明细账、资产、债权债务台账进行核对，做到“账款、账物、账账、账表、账据”五相符，再与镇记账员共同编制财务公开资料。⑤年终，村（社区）会计须将年度的重要资料，办理交接手续，送农经站保管。

　　村（社区）会计任免严格按照有关规定办理，调整、撤换村（社区）按规定报镇农经站和农工办备案。现任村（社区）干部的直系亲属不得担任本村（社区）财会人员。镇记账员和村（社区）会计定期参加农经部门组织的业务培训，学习财经法规和政策，不断提高职业技能和道德修养，按规定领取省农林厅监制的《会计上岗证》，定期参加年检。

　　㈠村（社区）干部任期审计。1、审计内容：①审查和评价经营目标的合理性、完整性及主要经济指标的完成情况；②审查财务收支活动的合法性、合规性及经营成果的真实性、效益性；③审查经营决策的科学性、可行性；④审查法律法规和政策执行情况；⑤农村干部经济责任审计评价。2、审计方法：查账法、调查法、分析法三种。

　　㈡村（社区）干部离任审计。1、审计内容：①财务与会计审计；②经营管理责任审计；③财经法纪责任审计；④社会责任审计。2、审计方法：查账与听取群众意见相结合、查账与分析相结合、内查与外调相结合三种。

　　在新时期发展的背景下，统计工作正逐步朝着多样化的方向发展，工作内容日趋复杂，为保证统计工作质量与工作效率，需要企业不断加强对统计工作的管理与优化，使统计工作能够朝着规范化的方向发展。

　　统计是一种具有基础性、普遍性的社会调查活动，所获取的各项数据信息均需要具备较高的可靠性与真实性，只有保证统计工作具有较强的规范性，才能够将统计工作的应用价值充分的发挥出来。

　　企业所开展的统计工作是承接一系列具有基础性工作的重要纽带，能够对企业的运行状态与管理状况作出客观、真实、直观的反映，同时能够根据自身发展所存在的一系列问题，制定一系列与之相匹配的解决措施与办法。统计工作主要是按照政府以及相关部门的各项要求对单位运行过程所涉及的各项资料进行统计与管理，是政府部门的基础性工作之一，其工作效率与工作质量直接影响到国家的宏观调控。为此，在开展统计工作时，需要严格遵循真实性原则与可靠性原则，对整个企业的经济运行状态作出直观反映，通过具有真实性、可靠性的信息为国家宏观调控工作的开展提供可靠的参考依据。从企业统计工作的实践应用情况来看，统计工作所涉及的工作范围十分广泛，不同的单位所开展的统计内容有所不同。为此，各个单位开展统计工作时，还需要从本单位发展的实践情况出发，不断强化统计工作管理职能，保证统计管理工作的规范性，切实保证数据信息的原始性与准确性，避免统计工作出现疏漏。

　　人力资源是开展一切行为活动的基础，单位统计工作人员只有具备较高的专业素养、职业素养、道德素养，才能够在思想上对自己的思想、行为进行严格要求，从法律层次对统计工作的存在价值进行理解与分析，充分认识到统计工作的法治性与道德性，树立正确的人生观、价值观与世界观，严格遵循单位统计工作的各项工作标准、工作原则与工作流程开展统计活动。为此，统计工作人员需要树立终身学习意识，不断学习统计工作的相关知识，在学习与实践中提升自身专业知识与职业技能，拥有灵敏的洞察能力以及超强的学习能力，善于发现问题、分析问题与处理问题，有效提升单位统计人员发现问题、分析问题、处理问题的能力。通过对单位统计工作进行规划化管理，能够对统计人员的思想意识、行为意识进行规范与整合，使统计人员能够端正工作态度，正确履行个人职责，将统计工作全面落实到位，同时保证统计工作的质量与效率。

　　统计工作是一项具有较高综合性、系统性、全面性、特殊性的任务，整个数据收集、数据分析、数据整理工作均十分的复杂、多样，通过对统计工作进行归还化管理，使相关工作人员能够时刻拥有一个清晰的头脑，对统计工作拥有正确的认识，有效突出统计工作的专业性与规范性。企业统计工作所涉及的范围十分广泛，在实践应用中会搜集到各个单位的运行报告、市场反馈信息等内容。在开展各项决策活动时，将统计部门所搜集的各项运行报告、市场反馈信息等内容作为重要的理论依据之一，制定一系列与之相适宜的方针政策，为政府部门开展宏观调控工作奠定基础。统计工作在实施过程，需要在国家法律允许的范围内开展，确保统计结果具有较高的合法性与可行性。各个企业的统计部门对统计数据进行分析与处理时，需要严格遵循具有相关法律、政策、规章，确保数据分析工作与数据处理工作具有较高的规范性与可行性。由此可见，对统计工作实施规范化管理，是统计工作开展的必然要求。

　　通过对统计工作进行规范化管理，确保单位管理者能够对内部资源运行情况进行动态控制，使单位相关管理人员能够正确把握统计工作的出发点与落脚点。在现代化信息技术的作用下，一系列具有智能化、一体化、现代化的统计工具、统计方法被运用到企业的统计工作中，通过对统计工作进行规范化管理，不仅能够实现对传统统计工作与传统统计方法的有效代替，还能够充分发挥统计工作在数据集成与数据分析方面重要应用价值，实现对统计数据的远程控制、对单位资金情况作出全程记录与全面整理。

　　从统计工作管理现状来看，规范化管理并没有全面的落实到位，单位统计工作中尚且存在一定的问题，例如统计工作者思想意识薄弱、统计部门制度不健全、统计技术落后、统计流程不规范、信息化水平低等。

　　单位工作人员并没有充分认识到统计工作的重要性与发展性，在开展统计工作时，并没有严格遵循统计工作的规章流程开展相应的统计管理工作，导致统计工作存在较强的随意性，缺乏规范性。2.2统计制度缺失单位作为国家管理的直属单位，在各项制度方面均相对比较健全。然而，在统计工作中之所以会出现制度缺失现象，是源于单位仅依照国家所下发的总体规章流程、法律法规，并没有结合自身发展情况，对国家政策进行细化与提升，导致企业所实施的统计制度具有较强的笼统性与片面性，与本单位的实际情况有所出入。

　　在新时期发展的背景下，先进的科学技术被广泛运用到社会发展的各个领域，不少单位纷纷将计算机、多媒体等先进的技术、设备引入到单位的工作建设活动中，但是受统计人员缺乏计算机操作能力、计算机软件与统计工作要求不符等客观原因的影响，导致统计技术依然处于落后状态，信息化水平低。

　　针对统计工作规范化管理中所存在的问题，企业需要从统计工作的思想观念、人才队伍建设、统计工作实施办法、统计工作管理制度、信息化建设等方面出发，将统计工作规范化管理全面落实到位。

　　在新时期发展的背景下，企业想要将统计工作全面落实到位，实现规范化管理，需要从统计工作的发展理念入手，通过对统计工作发展理念进行改革与创新，使统计工作能够与新时期发展的各种需求协调统一，紧跟时展的步伐，使统计工作与统计理念协调统一，二者之间能够相互促进、相互包容。为此，企业的统计工作人员应端正工作态度，不但将新思想、新理念、新技术、新方法运用统计管理工作中，使统计管理工作具有较强的规范化与合理性。

　　人力资源作为开展统计工作的基础，企业想要实现对统计工作的规范化管理，需要全面提高对人才培养工作的重视，不断强化统计人才队伍的建设工作，端正统计工作人员的工作态度、思想认识、价值观念。尤其是在新时期发展的背景下，人才培养工作已经不再仅仅的拘泥在专业型人才的培养工作中，对人才的综合素养给予高度的关注，需要人才不仅具备高超的专业技能，还拥有高水平的职业素养、道德素养。单位人员在开展学习活动时，不仅需要做好综合知识的学习活动，正确掌握经济知识、文化知识、法律知识、政治知识、互联网知识，在后期实践与应用中不断提升自身业务能力，保证统计工作具有较高的规范性与合理化。

　　企业统计工作规范化管理的实施，首先需要立足于本单位统计工作的发展现状，根据环境变化，结合单位经济发展方向，对统计工作的开展方向作出科学调整，有效冲破单位统计工作发展的瓶颈期，为单位统计工作的开展提供源源不断的发展活力。在“互联网+”发展的背景下，同将互联网与传统统计工作结合到一起，构建“互联网+传统统计”新兴实践模式，借助互联网、多媒体等手段开展统计工作，实现对传统统计问题的合理规避，为单位开展统计活动创造良好的实践氛围，使单位所获取的统计信息具有较高的真实性、可靠性与有效性，充分发挥规范化管理的职能作用。

　　在我国市场经济改革的背景下，统计工作日益深化，岗位分工、责任分配日益明确，统计工作人员的工作任务、工作职责越来越多，对单位相关领导人员的依赖性越来越高，想要将规范化管理全面落实到位，避免开展统计管理工作过程出现制度缺失现象，需要相关领导人员全面提高对规范化管理工作的重视，创建规范化管理制度，为统计工作规范化管理提供可靠的理论依据。在新时期发展的背景下，单位管理人员制定统计工作规范化管理制度时，应从本单位发展的实际情况出发，结合相关资料与经验，将遵循国家相关政策与法律为前提，制定与之相适宜的统计工作制度，对本单位统计工作的实施行为、实施内容进行管理与制约，使统计工作具有较高的规范性与合法性，进一步提升统计信息的线构建统计信息共享机制

　　在“互联网+”发展的背景下，优化统计工作办法已经成为落实统计工作的基本实施途径，为协调好本地区企业之间的发展关系，为统计工作的顺利开展奠定基础，充分发挥统计信息的宏观调控与协调管理职能，需要企业将统计信息共享机制，借助现代化信息技术在不同部门之间构建统计信息共享平台，使各个部门之间能够相互支持、相互尊重、分工合作、协调发展，有效提升统计信息共享效率，进一步提升统计工作的经济性与社会性。

　　综上所述，统计工作规范化管理能够为其他工作的开展提供理论依据，端正统计人员工作态度，积极迎合统计工作规范化要求，使决策者能够正确把握单位发展的整体情况。针对我国统计工作规范化管理中所存在的问题，需要创新统计工作发展理念，强化统计人才队伍建设，优化统计工作实施办法，构建统计信息共享机制，使统计管理工作能够朝着规范化方向发展。

　　[1]杨洋.事业单位统计工作的重要作用与实施措施[J].管理观察,2018(28).

　　[2]郑凤秋.试析事业单位统计工作的特点以及作用研究[J].中国国际财经(中英文),2018(7).

　　我们公司办公室是，是一个重要的综合协调部门，主要职责是承担企业交办各项工作，并对公司一切对外事务活动进行组织、协调、控制，实现管理事务、搞好服务企业的职能。在工作中，我作为办公室主任，既要求通过行政管理，帮助领导处理日常事务，收集反馈信息，协助领导决策；又要求通过管理企业事务，承上启下，联系内外，沟通企业内部各部门的关系，协调同其他企业间的关系；还要求通过搞好服务，做好文书处理，档案管理，会议准备，办公用品配置，环境美化等方面事务性工作，为整企业工作的顺利开展创造条件。

　　常言说：工作好不好，关键在领导。要进一步做好办公室主任工作，作为个人，必须坚持正确的方法、原则和指导思想，办公室工作繁杂、矛盾集中，领导要求高，大家期望高，必须要保证办公室在服务、协调、参与政务过程中的公正性和公平性，履行好办公室主任的职责。而《行政管理工作技能细化与范本》这本书从行政管理工作实践中的问题出发，针对问题提出切实可行的解决思路和方法。细化了文件档案及印章管理、办公总务管理、人力资源与绩效管理、员工考勤出差管理、涉外活动和礼仪形象管理、提案和会议会务管理、后勤管理、车辆管理、企业内部保密管理等行政管理工作，并相应地提供了理论指导和具体操作的范本，读完这本书后我的行政管理能力得到进一步的提升。

　　就拿该书的第2章文件档案及印章管理来说吧，企业公文管理规定收录的规章制度非常的严谨。对于我作为办公室主任制定办公室的规章制度是非常有帮助的。

　　这本书给予我的启发也是非常大的，在以后的办公室工作中，我应当坚决执行保密制度，自觉维护团结和领导班子的威望，把握好参谋与决策的关系，既不畏首畏尾，又不越权代替，努力做到到位不越位、参与不干预、出谋不决策、协调不包办。

　　(一)进一步健全企业行政管理的各项规章制度，坚持按照制度办事，用制度来规范行为，同时结合企业实际工作，明确办公室每个岗位的职责，做到各司其职、各行其权、各尽其能，加强作风建设，努力实现办公室管理的规范化、制度化、现代化。

　　(二)务实做好办公室的日常管理工作。一丝不苟地做好公司的文字工作。草拟请示、通知、通报、综合性文件和报告等各类行政公文，发送公司签发的各种文件。办公会议的记录、整理和编发会议纪要，对会议有关决议的实施进行监督、推进。公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作，传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神赢博体育。公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，资料归档管理工作。这些工作一律要按照制度办理。